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劳动合同解除的法定事由分析

引言

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，其解除直接关系到劳动者的职业稳定与用人单位的用工管理。在劳动关系中，任意一方随意解除合同可能引发权益纠纷，因此法律对劳动合同解除设置了严格的法定事由，既保障劳动者的就业权，又维护用人单位的经营自主权。本文将围绕《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，系统梳理劳动合同解除的法定情形，分析各类事由的适用条件与法律后果，为实践中正确理解和应用提供参考。

一、用人单位单方解除劳动合同的法定事由

用人单位作为用工主体，在特定条件下可依法单方解除劳动合同，但需严格遵循法律规定，避免违法解除导致的赔偿责任。