2025福建漳州城投建工集团有限公司招聘2人考前自测高频考点模拟试题精.docxVIP

2025福建漳州城投建工集团有限公司招聘2人考前自测高频考点模拟试题精

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪个不是福建漳州城投建工集团有限公司招聘的岗位？()

A.土木工程师

B.会计

C.销售经理

D.营销专员

2.公司招聘的员工入职后需要进行哪些培训？()

A.企业文化培训

B.职业道德培训

C.专业技能培训

D.以上都是

3.福建漳州城投建工集团有限公司的主要业务范围是什么？()

A.房地产开发

B.建筑施工

C.物业管理

D.以上都是

4.员工在试用期间，工资待遇是如何规定的？()

A.低于转正后工资的80%

B.低于转正后工资的100%

C.等于转正后工资

D.根据岗位不同有所差异

5.公司对员工的考勤有哪些要求？()

A.严格执行考勤制度

B.允许迟到早退

C.每月允许一次请假

D.以上都不对

6.员工如何申请调休？()

A.随时可以向领导提出申请

B.每季度提交一次调休计划

C.每年提交一次调休计划

D.需要提前一个月向领导提出申请

7.以下哪项不属于公司的福利待遇？()

A.五险一金

B.年终奖

C.节日慰问金

D.免费工作餐

8.员工晋升机制是怎样的？()

A.按照年龄晋升

B.按照工龄晋升

C.按照业绩和考核晋升

D.按照关系晋升

9.公司对于员工的投诉和建议如何处理？()

A.忽视员工的投诉和建议

B.认真听取并记录，但不会采取行动

C.认真听取并积极解决

D.驳回员工的投诉和建议

10.以下哪项不属于公司禁止的行为？()

A.违反公司规章制度

B.泄露公司商业机密

C.积极参与公司活动

D.与竞争对手进行不正当竞争

二、多选题(共5题)

11.福建漳州城投建工集团有限公司招聘的岗位涉及哪些专业领域？()

A.土木工程

B.经济管理

C.法律事务

D.财务会计

E.市场营销

12.以下哪些是福建漳州城投建工集团有限公司的企业文化核心要素？()

A.诚信

B.创新

C.责任

D.共赢

E.敬业

13.新员工入职后，公司提供哪些培训内容？()

A.公司规章制度培训

B.行业知识培训

C.安全生产培训

D.职业道德培训

E.技能提升培训

14.员工在以下哪些情况下可以申请请假？()

A.病假

B.事假

C.产假

D.婚假

E.丧假

15.公司对员工绩效评价的标准包括哪些方面？()

A.工作量

B.工作质量

C.团队合作

D.创新能力

E.客户满意度

三、填空题(共5题)

16.福建漳州城投建工集团有限公司成立于______年，是一家以______为主营业务的大型国有企业。

17.公司实行______制度，员工在试用期间工资为转正后工资的______。

18.公司对员工的培训内容包括______、______和______，旨在提升员工的综合素质。

19.员工在______、______和______的情况下，可以申请带薪休假。

20.公司每年会组织______次员工体检，以保障员工的健康。

四、判断题(共5题)

21.福建漳州城投建工集团有限公司的员工必须在工作时间内使用公司提供的通讯设备。()

A.正确B.错误

22.公司规定员工每年至少有一次调休的机会。()

A.正确B.错误

23.员工因私事请假，必须提供书面申请并经直接上级批准。()

A.正确B.错误

24.公司不对员工的绩效考核结果进行公开。()

A.正确B.错误

25.员工在试用期内离职，需提前一个月向公司提出书面申请。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要介绍福建漳州城投建工集团有限公司的企业文化。

27.员工在遇到工作难题时，应该如何寻求帮助和解决方案？

28.公司如何保障员工的职业发展？

29.在福建漳州城投建工集团有限公司工作，员工需要遵守哪些基本职业道德规范？

30.公司如何确保员工的工作安全与健康？

2025福建漳州城投建工集团有限公司招聘2人考前自测高频考点模拟试题精

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】销售经理不是该公司的常规招聘岗位，其他选项均为可能招聘的岗位。

2.【答案