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毕业设计（论文）
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毕业设计（论文）报告
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二十种人力资源风险和防范方案
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二十种人力资源风险和防范方案
摘要：本文旨在深入探讨人力资源领域中常见的二十种风险及其防范措施。通过对这些风险的详细分析，本文提出了针对性的防范方案，以期为我国企业的人力资源管理提供有益的参考。文章首先对人力资源风险进行了概述，随后详细分析了二十种常见的人力资源风险，包括招聘风险、培训风险、绩效考核风险、薪酬福利风险、员工关系风险、离职风险等。针对每种风险，本文提出了相应的防范策略，如建立完善的
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