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工会工作制度

工会作为联系企业与职工的桥梁和纽带，在维护职工合法权益、激发职工创造活力、促进企业和谐发展方面肩负着重要使命。为规范工会工作，明确职责分工，提升工作效能，特制定本制度。本制度旨在确保工会工作有章可循、有据可依，切实增强工会组织的凝聚力与战斗力，更好地服务于全体会员。

一、总则

工会工作的开展，必须坚持以相关法律法规为根本遵循，紧密围绕企业发展大局与中心任务，以“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”为基本职责。工会工作应秉持民主集中制原则，充分发扬民主，广泛听取会员意见，实行群众路线，确保决策的科学性与代表性。全体工会会员享有平等的权利与义务，工会组织应保障会员依法行使民主权利，积极参与企业民主管理与监督。

二、组织建设与职责

（一）工会委员会

工会委员会是工会的领导核心，由会员代表大会民主选举产生，对会员代表大会负责并报告工作。其主要职责包括：贯彻执行会员代表大会的决议；制定工会年度工作计划并组织实施；领导各工会小组开展工作；代表职工与企业进行平等协商，参与涉及职工切身利益的重大事项决策；提名工会各专门工作委员会人选，批准其工作方案等。工会委员会应定期召开会议，研究部署工作，遇有重大事项可临时召集。

（二）经费审查委员会

经费审查委员会是工会经费收支和财产管理的监督机构，同样由会员代表大会选举产生。其主要职责是：审查工会经费的预算、决算和使用情况；监督工会经费的收缴、管理和使用是否符合规定；检查工会财产的管理情况；向会员代表大会报告审查结果。经费审查工作应坚持客观、公正、透明的原则。

（三）工会小组

工会小组是工会联系会员的基层单位，应根据企业组织结构和会员分布情况合理设置。工会小组长由小组会员民主推选产生，负责组织小组会员学习、传达工会决议和工作部署，反映会员的意见和建议，组织开展小组活动，收缴会费等。

三、基本职责与工作内容

（一）维护职工合法权益

工会应积极宣传劳动法律法规，帮助职工了解自身权益。监督企业依法与职工签订劳动合同，协助职工与企业协商解决劳动争议。参与劳动安全卫生检查，督促企业改善劳动条件，保障职工在生产过程中的安全与健康。对于侵害职工合法权益的行为，工会应代表职工与企业进行交涉，必要时可依法寻求上级工会或有关部门的支持。

（二）民主管理与监督

推动企业建立健全职工代表大会制度，保障职工依法行使审议建议权、审议通过权、评议监督权等民主权利。工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的筹备、组织和日常工作。鼓励职工通过合理化建议、职工董事监事等多种形式参与企业管理，维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

（三）职工思想引领与素质提升

加强对职工的思想政治教育，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。组织开展各类岗位练兵、技能竞赛、技术革新等活动，鼓励职工学习新知识、新技能、新工艺，提升职工队伍的整体素质。关心职工的思想动态，做好思想疏导工作，营造积极向上、和谐稳定的内部氛围。

（四）职工文化建设与生活关怀

组织开展形式多样、健康有益的文体活动，如文艺汇演、体育比赛、读书分享等，丰富职工的精神文化生活，增强团队凝聚力。关心职工工作生活，积极开展送温暖、献爱心活动，对困难职工、生病职工等进行帮扶和慰问。关注职工身心健康，推动企业改善职工福利，协助解决职工在工作、学习、生活中遇到的实际困难。

四、经费管理与使用

工会经费是工会开展工作的物质基础，其来源包括会员会费、企业拨缴经费、上级工会补助以及其他合法收入。工会经费的收缴、管理和使用必须严格遵守国家财经法律法规和工会财务制度，坚持“量入为出、收支平衡、略有结余”的原则。经费使用应重点向维护职工权益、开展职工活动、服务职工群众倾斜，确保专款专用。定期公布经费收支情况，接受经费审查委员会和全体会员的监督。

五、监督与考核

建立健全工会工作监督考核机制。工会工作应接受上级工会的指导和监督，定期向上级工会报告工作。同时，工会应自觉接受全体会员的监督，会员有权对工会工作提出意见和建议。工会委员会成员的工作情况应纳入考核，考核结果作为评优评先和是否连任的重要依据。考核应注重工作实绩和会员满意度。

六、附则

本制度未尽事宜，参照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》及上级工会有关规定执行。各基层工会可根据本制度，结合自身实际情况制定具体实施细则。本制度由工会委员会负责解释，经会员代表大会审议通过后生效。

工会工作任重道远，唯有不断适应新形势、新任务的要求，持续改进工作作风，提升服务能力，才能真正成为广大职工信赖的“娘家人”，为企业的持续健康发展贡献力量。