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- 2026-01-06 发布于江苏
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餐饮总经理合同
一、合同主体与签约背景
本合同由甲方(以下简称“用人单位”)与乙方(以下简称“餐饮总经理”)于____年____月____日在____市签订。甲方为依法注册的餐饮企业,从事餐饮服务及相关业务;乙方具备餐饮行业高级管理经验,持有餐饮管理师资格证书,拥有____年以上连锁餐饮品牌总经理任职经历,双方基于平等自愿、协商一致的原则,达成以下协议。
二、岗位与工作内容
(一)职位名称与汇报对象
乙方担任甲方旗下____品牌(或门店集群)餐饮总经理,直接向甲方董事长/CEO汇报工作,同时接受甲方运营中心、财务中心的业务监督。
(二)核心工作职责
战略执行与目标达成
根据甲方年度战略规划,制定餐饮板块年度经营计划,分解营收目标(含堂食、外卖、团餐等渠道)、利润指标、成本控制目标,并组织团队落地执行;
每季度向甲方提交经营分析报告,针对未达成指标提出整改方案,确保年度营收增长率不低于____%,净利润率不低于____%。
团队管理与人才发展
全面负责餐饮团队搭建,包括厨师长、前厅经理、采购主管等核心岗位的招聘、培训与绩效考核;
建立“师徒制”培养体系,每年输出至少2名储备店长,确保管理层人才梯队建设符合甲方扩张需求。
运营全流程管控
统筹门店日常运营,监督服务标准(如SOP执行率、客诉处理时效)、菜品质量(食材新鲜度、口味稳定性)、卫生安全(后厨卫生等级达标率、食安事故零发生);
优化供应链管理,与采购部门协作降低食材采购成本,控制综合损耗率不超过____%。
品牌与市场拓展
主导新品研发与菜单更新,每季度推出不少于____款时令菜品,确保菜品迭代率达____%;
策划线上线下营销活动(如节日主题促销、会员体系搭建),提升品牌曝光度与顾客复购率。
合规与风险管理
确保门店经营符合《食品安全法》《劳动法》等法律法规,组织员工参与消防、食安应急演练,避免行政处罚或法律纠纷;
建立突发事件应急预案(如疫情、自然灾害、食品安全事件),明确响应流程与责任分工。
三、合同期限与试用期
(一)合同期限
本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满前30日内,双方可协商续签或终止合同。
(二)试用期约定
试用期为____个月(不超过6个月),自____年____月____日起计算。试用期内,乙方月度考核未达标的,甲方有权延长试用期(累计不超过法定上限)或解除合同;试用期工资按约定薪资的80%发放,试用期满考核合格后补足差额。
四、薪酬与福利
(一)薪酬结构
固定薪资:乙方月度固定薪资为人民币____元,按月发放,发放日为每月____日前。
绩效奖金:
季度绩效奖金:根据季度经营目标完成率(营收____%、利润____%、客诉率____%)核算,最高可获得固定薪资的____%;
年度绩效奖金:若年度净利润超额完成,超额部分按____%计提奖金,最低保障奖金为____元。
专项奖励:主导门店获得行业权威奖项(如“米其林推荐”“省级餐饮名店”),一次性奖励人民币____元;成功拓展新门店并实现首年盈利,每店奖励____元。
(二)福利待遇
甲方为乙方缴纳五险一金(按当地最高标准),额外购买商业意外险(保额____万元);
每年享受15天带薪年假,报销一次国内探亲往返交通费用(标准不超过____元);
提供职业发展基金,每年可报销不超过____元的餐饮管理培训费用(需提前提交培训计划并经甲方审批)。
五、工作时间与劳动保护
(一)工作时间
乙方实行“弹性工作制”,核心工作时间为每日10:00-18:00,因经营需要(如节假日、大型活动)需延长工作时间的,可通过调休补足,年度累计调休不超过____天。
(二)劳动保护
甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全条件,配备必要的办公设备与防护用品;乙方因工负伤的,按《工伤保险条例》享受相关待遇;因工作需要出差的,甲方承担交通、住宿费用(标准参照甲方高管出差制度)。
六、保密与竞业限制
(一)保密义务
乙方在职期间及离职后____年内,不得向任何第三方泄露甲方商业秘密,包括但不限于:
经营数据(营收报表、成本构成、客户信息);
核心资源(供应商名单、独家配方、营销方案);
管理体系(绩效考核标准、SOP文件、培训资料)。
(二)竞业限制
乙方离职后____年内,不得在甲方经营区域(____公里范围内)内,入职与甲方存在竞争关系的餐饮企业(包括同类中餐、西餐、快餐品牌);
甲方按月向乙方支付竞业限制补偿金(标准为离职前12个月平均工资的____%),如乙方违反约定,需一次性返还全部补偿金,并支付违约金人民币____元。
七、合同变更、解除与终止
(一)合同变更
任何一方需变更合同条款的,应提前____日书面通知对方,经双方协商一致后签订补充协议,补充协议与本
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