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KPI达成激励方案合同

甲方（激励方）：____________________

乙方（被激励方）：____________________

鉴于甲方为了激励乙方在业务工作中达到或超过预定的关键绩效指标（KPI），提高工作效率和业绩，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就KPI达成激励方案达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方对乙方在业务工作中达成KPI的激励措施，激发乙方的工作积极性，促进公司业绩提升。

二、激励范围

1.激励对象：乙方在甲方公司任职期间，担任以下职位或从事以下工作的人员：

（1）部门经理及以上职务；

（2）关键岗位员工；

（3）其他甲方认为需要激励的员工。

2.激励内容：乙方在合同有效期内，完成或超额完成甲方设定的KPI指标。

三、KPI指标设定

1.KPI指标应具有可衡量性、可实现性和挑战性。

2.甲方应在合同签订前，根据公司发展战略和业务目标，与乙方共同商定KPI指标。

3.KPI指标包括但不限于以下方面：

（1）销售额；

（2）客户满意度；

（3）项目成功率；

（4）团队协作；

（5）其他与工作相关的指标。

四、激励措施

1.激励方式：甲方将根据乙方达成的KPI指标，给予以下激励措施：

（1）奖金；

（2）股权激励；

（3）晋升机会；

（4）其他甲方认为合适的激励措施。

2.激励标准：

（1）达成KPI指标：甲方按照约定的比例给予乙方奖金；

（2）超额完成KPI指标：甲方按照约定的比例给予乙方额外的奖金；

（3）连续达成KPI指标：甲方给予乙方一定的荣誉和奖励。

五、激励资金及支付方式

1.激励资金由甲方承担，具体金额根据乙方达成的KPI指标及公司财务状况确定。

2.激励资金支付方式：

（1）按月支付：甲方在每月固定日期前支付乙方当月应得的激励资金；

（2）按季度支付：甲方在每季度固定日期前支付乙方当季度应得的激励资金；

（3）其他甲方认为合适的支付方式。

六、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2.合同期满后，如双方同意，可续签本合同。

七、违约责任

1.乙方违反本合同约定，未达成KPI指标，甲方有权根据合同约定扣除相应激励资金。

2.甲方违反本合同约定，未按时支付激励资金，应向乙方支付相应的违约金。

3.双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

签订日期：____________________