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文化旅游景区导游劳动合同范本

甲方：________________________

法定代表人：__________________

注册地址：____________________

联系电话：____________________

乙方：________________________

身份证号码：__________________

住址：________________________

联系电话：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，乙方表现符合本合同约定的，甲方正式录用；不符合的，甲方有权解除本合同。

第二条工作内容与地点

2.1乙方的工作岗位为导游，主要负责文化旅游景区的导游服务，包括但不限于讲解、接待、组织活动等。

2.2乙方的工作地点为甲方指定的文化旅游景区。

第三条工作时间与休息休假

3.1乙方的工作时间按照甲方的规章制度执行，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

3.2乙方享有国家法定节假日、带薪年休假等休息休假权利，具体休假安排按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，具体标准由甲方根据岗位性质和工作表现确定。

4.2乙方的工资按月支付，于每月____日发放。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体福利内容由甲方规章制度规定。

第六条双方权利与义务

6.1甲方的权利与义务

（1）为乙方提供必要的工作条件和服务保障；

（2）按照本合同约定支付乙方劳动报酬；

（3）依法为乙方缴纳社会保险；

（4）对乙方进行职业技能培训。

6.2乙方的权利与义务

（1）按照甲方要求完成工作任务，提供优质导游服务；

（2）遵守国家法律法规及甲方规章制度；

（3）保守甲方商业秘密，不得泄露工作信息；

（4）积极参加甲方组织的职业技能培训。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同内容。

7.2有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

7.3有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的。

第八条违约责任

8.1甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

8.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应补缴并承担相应责任。

8.3乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

第九条争议解决

9.1本合同的解释、履行及争议解决，适用中华人民共和国法律。

9.2甲乙双方因本合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：__________________

法定代表人（签字）：____________

日期：________________________

乙方（签字）：__________________

日期：________________________