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2025年检验科工作总结和计划

2025年，在医院党委的统筹领导下，检验科紧密围绕“精准检测、高效服务、创新驱动、安全可控”的核心目标，以临床需求为导向，以质量控制为生命线，以技术升级为突破口，全面推进科室业务能力、管理水平和服务效能提升。全年各项工作平稳有序开展，部分领域实现突破性进展，现将本年度工作总结如下，并结合当前现状提出2026年工作计划。

一、2025年工作总结

（一）业务运行质效稳步提升，服务临床能力显著增强

全年完成各类检测样本128.6万份，同比增长11.2%，其中门急诊样本62.3万份（占比48.4%）、住院样本54.7万份（占比42.5%）、体检样本11.6万份（占比9.1%）。检测项目覆盖临床化学、免疫学、分子诊断、微生物学、血液学及体液学六大专业组，开展项目总数达427项，较2024年新增23项（主要集中在分子诊断和质谱检测领域）。

从业务结构看，肿瘤标志物检测（增长18.7%）、感染性疾病核酸检测（增长25.3%）、治疗药物监测（TDM）（增长32.1%）成为增长最快的三类项目，主要得益于临床对精准诊疗需求的提升及科室新项目的推广应用。例如，与肿瘤科联合开展的多基因panel检测（覆盖28个实体瘤相关基因），全年完成1200例，为临床靶向治疗方案制定提供了关键依据；与呼吸科合作的呼吸道病原体多重PCR检测，使病原体检出率从传统方法的35%提升至68%，平均报告时间缩短48小时。

急诊检测时效持续优化，通过流程再造（如设置急诊样本“绿色窗口”、优化前处理环节），血常规、急诊生化（K、Na、Cl、Glu、Cr、BUN）、心肌标志物（cTnI、CK-MB、MYO）等12项核心急诊项目平均报告时间缩短至45分钟（2024年为60分钟），危急值处置及时率保持100%，全年无因检测延迟导致的临床投诉。

（二）质量控制体系全面强化，检测结果准确性持续保障

严格执行ISO15189质量管理体系要求，全年室内质控覆盖385项检测项目，质控数据合格率99.8%（2024年为99.5%），失控事件发生率0.2次/月（较2024年下降0.3次/月），所有失控均在2小时内完成原因分析及纠正，未对临床报告造成影响。

室间质评成绩保持优异，全年参加卫生部临检中心、省临检中心及国际认证机构（如CAP）的质评项目共123项，通过率100%，其中生化（肝功能、肾功能）、免疫（肿瘤标志物）、分子诊断（HPV分型、HBV-DNA定量）等37项获得“满意”或“优秀”评价（CAP质评中5项满分）。

建立“双核查”制度：检测报告由检测员初核、组长复核，重点对异常结果（如超出参考范围3倍以上的值、与临床诊断矛盾的结果）进行人工干预，全年共拦截潜在错误报告42例，其中因样本采集不当（如溶血、凝血）导致的28例，因仪器参数设置偏差导致的14例，均通过与临床沟通或重新检测完成纠正。

（三）技术创新与设备升级协同推进，检测能力实现突破

2025年，科室投入专项经费450万元用于设备更新与技术引进，完成3台核心设备的升级（全自动生化分析仪、化学发光免疫分析仪、荧光定量PCR仪），新增液相色谱-串联质谱仪（LC-MS/MS）1台，该设备的引进填补了科室在小分子代谢物检测领域的空白，目前已开展维生素D、儿茶酚胺、治疗药物（他克莫司、环孢素）等12项检测，其中维生素D检测样本量已达每月800例，较传统ELISA方法的准确性提升20%（变异系数从15%降至12%）。

分子诊断技术进一步拓展，在原有PCR、荧光原位杂交（FISH）基础上，引入数字PCR（dPCR）技术，用于肿瘤微小残留病灶（MRD）检测，已完成50例临床样本检测，灵敏度达0.001%（传统qPCR为0.1%），为肿瘤患者的疗效评估和复发监测提供了更精准的工具。

（四）人才队伍建设成效显著，科研与教学齐头并进

科室现有人员48名（其中高级职称12名、中级职称20名、初级职称16名），硕士及以上学历占比43.7%（较2024年提升5.2%）。通过“内培+外训”模式强化能力建设：全年组织内部培训42场（涵盖检测技术、质量控制、生物安全、沟通技巧等），外派15人次到国内顶尖医院（如北京协和医院、上海瑞金医院）进修学习（重点为质谱技术、分子诊断），6人次参加国际学术会议（如AACC、ESCMID）。

科研方面，以“临床问题驱动研究”为导向，全年立项课题7项（其中省级课题2项、市级课题3项、院级课题2项），研究方向聚焦“基于质谱的代谢组学在糖尿病早期诊断中的应用”“多耐药菌快速检测技术开发”等；发表论文15篇（其中SCI5篇，最高影响因子6.8），参与编写《临床检验危急值处理专家共识》1部。

教学工作稳步推进，作为医学院校实习基地，全年