2023年自考本科招聘管理知识.pdfVIP

《招聘管理》复习资料

主考学校：南京大学

专业代码：2023218《人力资源管理》（本科段）

课程代码：05962《招聘管理》，学课程。

大纲：江苏省高等教育自学考试大纲（高纲1080）

教材：《招聘管理》，李中斌、卢冰、郑文智等编著，中国社会科学出版社，2023年

版。

第一章招聘管理导论

一、识记：

L招聘管理：就是对组织所需的人力资源展开招募、选拔、录取、评估等一系列活动,

并加以计划、组织、指挥与控制，系统化和科学管理，借以保证一定数量的质量的员工队伍，

满足组织发展的需要。

2、招聘管理的内容：1）招募；2）甄选；3）录取；4）评估。

3、招聘管理的作用:1）可以提高员工的满意度和减少员工流失率；2）减少员工培训

承担；3）增强团体工作士气；4）减少劳动纠纷的发生率；5）提高组织的绩效水平。

4、招聘管理的原则：1）合法性原则；2）公平竞争原则；3）公开原则；4）真实性原

则；5）全面性原则；6）合适性原则；7）效益原则；8）内外兼顾原则。

5、招聘管理的职能：1）吸引人才（吸铁石）；2）储备人才（蓄水池）；3）补充人

才（补氧器）；4）调整人才（调整器）。

6、人力资本：是指个人所拥有的知识和行为的生产潜能。

7、社会资本：是指组织中人与人强烈的、善意的、可信时和合作的关系产生的生产潜

能。

二、领会：

1、组织内部环境对招聘管理工作的影响：从组织的内部环境看，影响招聘的原因重要

有：1）组织战略；2）组织经营状况；3）组织管理水平和组织构造；4）组织文化（鼓励

作用、凝聚作用、规范作用、稳定作用）。

2、法律环境对招聘管理工作的影响：招聘工作在执行过程中的一种重要原则是公平性,

保证公平的前提是遵照法律法规，因此招聘管理不仅要符合组织内部有关招聘方面的各项规

章制度，也要符合国家的法律法规。法律环境的好坏是保证招聘管理工作顺利完毕的关键。

三、应用：

1、招聘管剪发展日勺新趋势：1）招聘管理日益战略化；2）选拔阶段已成为招聘管理中

最重要的环节；3）招聘管理B勺技术停创新；4）招聘管理与其他人力资源管理的关系日

益亲密；5）招聘工作已下放到职能部门；6）招聘管理的内容日益扩大化；7）招聘管理日

益成为获得资源的活动；8）招聘管理日益受到法律法规的约束。

2、经济环境对招聘管理工作的影响：1）经济制度（计划经济、市场经济）；2）经济

发展周期（附加性劳动力假说、消极性劳动力假说）；3）国家的经济政策（宏观经济政策、

微观经济政策）。

3、社会环境对招聘管理工作的影响：1）人力资本和社会资本时代的到来；2）互联网

革命。

4、劳动力市场上普遍B勺歧视种类有：1）地区歧视；2）性别歧视；3）年龄歧视；4）

身高歧视；5）对乙肝病菌携带者”的歧视；6）容貌、残疾、血型、姓氏等方面的就业

歧视。

5、员工招聘录取阶段，也许发生的法律风险：1）告知义务的履行；2）招聘广告的

规范；3）求职者弄虚作假；4）使用派遣工5）劳动协议的签订。

第二章招聘管理流程与筹划

一、识记：

1、人力资源招聘的基本流程：1）制定招聘计划；2）报批招聘计划；3）实行招聘计

划；4）甄选；5）体检和录取;6）招聘评估。

2、人力资源规划：（广义）是根据组织的发展战略.组织目的及组织内外环境的变化，

预测未来的组织任务和环境对组织的规定为