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工伤保险待遇中“本人工资”的计算标准

一、“本人工资”的法律定位与核心价值

（一）工伤保险待遇体系中的基础性概念

工伤保险作为社会保障体系的重要组成部分，其核心功能是为因工受伤或患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿和职业康复保障。在各项工伤保险待遇的计算中，“本人工资”是贯穿始终的关键参数。无论是一次性伤残补助金、伤残津贴，还是工亡职工的供养亲属抚恤金，其待遇金额均直接与“本人工资”挂钩。例如，一级伤残职工的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%；工亡职工的配偶每月可获得本人工资40%的抚恤金。可以说，“本人工资”的计算标准直接决定了工伤职工及其亲属所能获得的实际补偿水平，是工伤保险待遇核定的“基准线”。

（二）连接职工权益与企业责任的关键纽带

从职工角度看，“本人工资”的准确计算关系到其能否获得与实际劳动贡献相匹配的保障。若计算标准模糊或执行偏差，可能导致工伤职工“因伤致贫”，削弱工伤保险的兜底作用。从企业角度看，“本人工资”与工伤保险缴费基数密切相关——企业需以职工工资为基数缴纳工伤保险费，若未按实际工资足额缴费，不仅可能面临行政处罚，还需对职工因待遇降低造成的损失承担赔偿责任。因此，“本人工资”的计算标准既是职工权益的“保护锁”，也是企业合规的“警示标”，在平衡劳资双方利益中发挥着重要调节作用。

二、“本人工资”的法定计算规则解析

（一）基础定义与计算周期

根据《工伤保险条例》第六十四条规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。这一规定明确了三个核心要素：

其一，时间范围限定为“工伤前12个月”。若职工发生工伤时，实际工作时间不足12个月（如入职3个月即受伤），则以实际工作的月数计算平均工资；若职工在工伤前存在未正常工作的情况（如病假、事假），则需将实际发放工资的月份纳入计算，而非剔除“异常月份”，以确保数据的真实性。

其二，计算对象为“缴费工资”。这里的“缴费工资”是企业向社保经办机构申报的职工工资基数，用于核定工伤保险缴费金额。需特别注意的是，“缴费工资”可能与职工实际到手工资存在差异（例如企业为降低成本按最低基数申报），这也是实践中争议的主要来源。

其三，计算方法为“月平均”。即工伤前12个月的缴费工资总和除以12，得出月平均工资；若不足12个月，则总和除以实际月数。

（二）工资构成的认定范围

“本人工资”的计算需明确哪些收入应纳入缴费工资范畴。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资（如病假工资、产假工资）六大类。因此，工伤保险的“缴费工资”原则上应涵盖上述全部内容，但需排除两类特殊收入：

一是福利性收入，如职工食堂补贴、节日慰问品等非货币性福利，以及企业为职工缴纳的社会保险费、住房公积金等；二是一次性非常规收入，如解除劳动合同的经济补偿金、一次性伤残就业补助金等与劳动关系终止相关的补偿。

例如，某职工工伤前12个月的收入包括基本工资5000元/月、季度奖金3000元（每3个月发放一次）、高温津贴200元/月，则其月平均缴费工资应为：（5000×12+3000×4+200×12）÷12=（60000+12000+2400）÷12=74400÷12=6200元。

（三）特殊情形下的调整规则

实际操作中，职工工资水平可能因各种原因出现异常波动，或存在低于/高于统筹地区平均工资的情况，此时需按以下规则调整：

工资水平异常波动：若职工工伤前12个月内存在因岗位调整、停工留薪等原因导致工资明显偏离正常水平的情况（如某月份因待岗仅发放生活费），社保经办机构可参考工伤前更长时间（如24个月）的工资数据，或结合同岗位职工的平均工资进行合理核定，确保计算结果公平。

低于统筹地区平均工资60%：为保障低收入职工的基本权益，若本人工资低于统筹地区上年度职工月平均工资的60%，则按60%计算。例如，统筹地区月平均工资为8000元，某职工本人工资为4000元（低于8000×60%=4800元），则其本人工资按4800元核定。

高于统筹地区平均工资300%：为避免高收入职工待遇过度倾斜，若本人工资高于统筹地区上年度职工月平均工资的300%，则按300%计算。例如，统筹地区月平均工资为8000元，某职工本人工资为30000元（高于8000×300%=24000元），则其本人工资按24000元核定。

三、实践争议与解决路径

（一）缴费工资与实际工资的差额困境

在工伤保险实务中，最常见的争议是企业未按职工实际工资申报缴费基数，导致“本人工资”被低估。例如，职工实际月工资为10000元，但企业为降低成本，仅按6000元的基数缴纳工伤保险费。此时，职工因工伤获得的一次