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企业风险管理制度文档与培训资料通用模板
一、企业风险管理制度:适用范围与核心目标
(一)适用范围
本制度适用于[企业名称](以下简称“公司”)所有部门、分支机构及全资/控股子公司,涵盖公司战略、财务、运营、法律、合规、人力资源、信息安全等各领域风险管理活动。公司全体员工(包括正式工、实习生、劳务派遣人员)均需遵守本制度要求。
(二)核心目标
规范风险管理流程,建立“全员参与、全程覆盖、全面管控”的风险管理体系;
识别、评估、应对各类潜在风险,降低风险事件发生概率及损失影响;
保障公司经营战略目标实现,维护资产安全,提升企业核心竞争力;
满足监管要求,保证公司经营活动合法合规,树立良好企业形象。
二、风险管理体系:组织架构与职责划分
(一)风险管理决策机构
风险管理委员会:由公司总经理任主任,分管副总经理、各部门负责人任委员,主要职责包括:
审批公司风险管理战略、制度及重大风险应对方案;
监督风险管理体系的运行效果,决策重大风险处置事项;
定期向董事会汇报公司整体风险状况。
(二)风险管理执行机构
风险管理部:作为日常管理部门,设专职风险管理人员,主要职责包括:
组织制定、修订风险管理制度及操作流程;
牵头开展风险识别、评估、监控及报告工作;
协调各部门落实风险应对措施,跟踪整改效果;
建立风险数据库,维护风险管理信息系统。
(三)各业务部门职责
风险识别:负责本部门业务流程中的风险点排查,提交《风险识别清单》;
风险控制:制定并落实本部门风险应对措施,定期开展风险自查;
信息反馈:及时向风险管理部报告风险事件变化及新出现的风险隐患。
(四)监督与评价机构
内部审计部:独立开展风险管理审计,评估制度执行有效性,向审计委员会及风险管理委员会提交审计报告。
三、风险管理工作全流程操作指南
(一)风险识别:全面排查潜在风险点
操作步骤:
明确识别范围:各部门结合年度工作重点,梳理本部门核心业务流程(如销售合同签订、采购付款、生产安全、数据管理等),确定风险识别边界。
选择识别方法:
访谈法:与部门负责人、关键岗位员工(如经理、主管)访谈,知晓业务痛点及潜在风险;
流程分析法:绘制业务流程图,标注关键控制节点,识别节点中的风险(如审批缺失、流程冗余);
历史数据分析:梳理近3年风险事件台账(如客户投诉、安全、法律纠纷),提炼高频风险类型;
外部环境扫描:关注行业政策变化、市场波动、竞争对手动态等外部风险因素。
形成风险清单:填写《风险识别与评估表》(详见模板1),明确风险名称、类别、涉及部门、具体描述及潜在影响。
输出成果:《风险识别清单》(部门初稿→风险管理部汇总→委员会审核)
(二)风险评估:量化分析风险等级
操作步骤:
确定评估维度:从“可能性”和“影响程度”两个维度进行评估,采用5级评分法(1分最低,5分最高)。
可能性:风险发生的概率(如“5分=极可能(概率≥70%)”“3分=可能(概率30%-70%)”“1分=极低(概率<10%)”);
影响程度:风险发生后对公司目标的影响(如“5分=重大影响(导致战略目标无法实现)”“3分=中等影响(造成一定经济损失)”“1分=轻微影响(几乎无影响)”)。
计算风险等级:风险等级=可能性评分×影响程度评分,结果分为三级:
高风险(15-25分):需立即采取应对措施,重点关注;
中风险(8-14分):需制定应对计划,定期监控;
低风险(1-7分):可保持现有控制措施,定期review。
编制风险评估报告:风险管理部汇总各部门评估结果,形成《公司风险评估报告》,明确高风险领域及优先管控顺序。
输出成果:《风险评估报告》(季度/半年度/年度)
(三)风险应对:制定针对性控制措施
操作步骤:
选择应对策略:根据风险等级及业务特点,选择以下策略(可组合使用):
规避:放弃或改变可能导致风险的业务活动(如退出高风险市场);
降低:采取措施减少风险发生的可能性或影响程度(如增加审批环节、购买保险);
转移:将风险部分或全部转移给第三方(如外包非核心业务、签订免责条款);
承受:接受风险并保留现有控制措施(如低风险且应对成本过高时)。
制定应对方案:填写《风险应对措施计划表》(详见模板2),明确应对措施、责任部门、责任人、完成时限及所需资源。
方案审批与执行:应对方案经风险管理部审核、委员会审批后,由责任部门组织实施,风险管理部跟踪进度。
输出成果:《风险应对措施计划表》《风险应对实施记录》
(四)风险监控与报告:动态跟踪风险变化
操作步骤:
日常监控:各部门每月对本部门风险状况进行自查,重点关注高风险领域及新出现的风险点,填写《风险监控月报表》(详见模板3)。
定期报告:
月度报告:风险管理部汇总各部门监控结果,形成《月度风险报告》,报送管理层;
季度/半年度报告:包含风险评估结果更新、应对措施执行情
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