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毕业设计（论文）报告
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人力资源绩效考核的误区分析
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人力资源绩效考核的误区分析
摘要：人力资源绩效考核是企业人力资源管理的重要组成部分，对提高员工绩效和提升企业竞争力具有重要意义。然而，在实际操作中，人力资源绩效考核存在诸多误区，如考核指标设置不合理、考核方法单一、考核结果应用不当等。本文通过对人力资源绩效考核误区的分析，旨在揭示其产生的原因，并提出相应的改进措施，以期为我国企业人力资源绩效考核提供参考。
前言：随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业
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