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2026年电子竞技行业团队经理选聘题库及答案解读

一、单选题（共10题，每题2分）

1.在中国电子竞技市场，团队经理在引进外籍选手时，首要考虑的因素是？

A.选手的竞技水平

B.选手的文化适应性

C.选手的商业价值

D.选手的薪资要求

2.以下哪项不属于欧美电子竞技俱乐部团队经理的核心职责？

A.负责选手转会谈判

B.组织日常训练计划

C.管理俱乐部财务预算

D.制定选手转会策略

3.在韩国K联赛（KESPA）体系下，团队经理需要特别关注的赛事规则变化是？

A.赛季赛制调整

B.裁判判罚标准

C.选手健康保护政策

D.外籍选手注册限制

4.以下哪个地区在电子竞技俱乐部运营中，团队经理更侧重于选手的商业代言合作？

A.东南亚

B.拉美

C.北美

D.中国

5.若团队经理在执行选手合同续约谈判时，发现选手存在违反俱乐部规定的行为，首要应对措施是？

A.直接终止合同

B.寻求法律援助

C.与选手进行谈话沟通

D.向赞助商汇报

6.在日本e-Sports联盟的框架下，团队经理需重点协调的内容是？

A.选手与赞助商关系

B.训练场馆与设备管理

C.赛事解说与媒体合作

D.选手合同与转会操作

7.中国《电子竞技管理条例》对团队经理的合规性要求中，不包括以下哪项？

A.选手合同备案

B.赛事数据保密

C.选手反兴奋剂管理

D.选手薪资发放监督

8.若团队经理在欧美市场运营中遭遇选手因文化冲突离职，最佳解决方案是？

A.调整选手文化适应培训

B.直接更换新选手

C.减少选手训练强度

D.提高选手薪资待遇

9.在东南亚电子竞技市场，团队经理需重点关注的政策风险是？

A.赛事监管收紧

B.税收政策调整

C.外籍选手工作许可

D.赞助商资金撤出

10.若团队经理在北欧市场发现选手因健康问题无法参赛，首选的应对措施是？

A.调整选手战术定位

B.寻找替代选手

C.延长选手休赛期

D.申请特殊参赛许可

二、多选题（共5题，每题3分）

1.在中国电子竞技行业，团队经理需协调的关键资源包括？

A.赛事参赛资格

B.选手转会资金

C.训练场馆租赁

D.赞助商商业合作

E.选手心理咨询服务

2.欧美电子竞技俱乐部团队经理需具备的谈判能力包括？

A.选手合同谈判

B.赞助商合作谈判

C.赛事赞助谈判

D.法律合规谈判

E.球队内部管理谈判

3.在韩国K联赛体系下，团队经理需重点关注的选手管理内容是？

A.选手训练监督

B.选手心理辅导

C.选手转会评估

D.选手生活管理

E.选手税务规划

4.若团队经理在东南亚市场运营中遇到选手因政策限制无法参赛，可采取的应对措施包括？

A.申请选手特殊许可

B.调整选手国籍归属

C.寻找本地替代选手

D.延期参赛申请

E.联合其他俱乐部组队

5.在北欧电子竞技市场，团队经理需重点关注的合规风险包括？

A.选手合同法律风险

B.赛事数据隐私风险

C.选手健康保护合规

D.赞助商资金监管

E.外籍选手工作签证

三、判断题（共10题，每题1分）

1.在中国电子竞技行业，团队经理需具备选手经纪人的资质。（×）

2.欧美电子竞技俱乐部团队经理的薪资水平通常高于亚洲市场。（√）

3.韩国K联赛体系下，团队经理需负责选手转会市场的数据分析。（√）

4.东南亚电子竞技市场对外籍选手的转会限制较欧美市场更严格。（×）

5.中国《电子竞技管理条例》要求团队经理定期向监管机构提交选手健康报告。（√）

6.若选手因文化冲突离职，团队经理需优先考虑文化适应培训而非经济补偿。（√）

7.北欧电子竞技市场更侧重选手的商业代言价值而非竞技成绩。（×）

8.欧美电子竞技俱乐部团队经理需具备法律顾问资质。（×）

9.在日本e-Sports联盟体系下，团队经理需重点协调选手与媒体的关系。（√）

10.东南亚电子竞技市场对选手转会资金的监管力度低于中国。（×）

四、简答题（共4题，每题5分）

1.简述在中国电子竞技市场，团队经理在选手引进时的核心流程。

2.比较欧美与亚洲电子竞技市场团队经理的职责差异。

3.若团队经理在韩国K联赛体系下发现选手因健康问题无法参赛，需采取哪些应对措施？

4.阐述东南亚电子竞技市场团队经理需重点关注的政策风险及应对策略。

五、案例分析题（共2题，每题10分）

1.案例背景：某中国电子竞技俱乐部团队经理在引进一名外籍选手时，发现该选手的文化适应能力较弱，导致训练效果不佳。同时，俱乐部赞助商要求选手参与更多商业活动，进一步加剧了选手的适应压力。

问题：团队经理应如何平衡选手的文化适应、训练表现与商业活动需求