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劳动纪律处分通知

尊敬的员工：

根据我国《劳动法》及相关法律法规，以及我公司的《员工手册》和内部规章制度，我们对您在工作中出现的违反劳动纪律的行为进行了严肃的调查和审议。在此，我们向您送达本处分通知，请您予以认真阅读。

一、违纪行为概述

经查，您在履行劳动合同期间，存在以下违反劳动纪律的行为：

多次迟到、早退，影响工作正常进行；

在工作时间私自在岗位上处理个人事务，导致工作进度滞后；

违反公司保密规定，泄露公司商业秘密给竞争对手；

恶意破坏公司财物，给公司造成经济损失。

二、处分决定

根据《员工手册》第四章第十四条的规定，对于您的违纪行为，公司决定给予如下处分：

警告：对于您的迟到、早退行为，给予警告处分，要求您在今后的工作中严格遵守公司作息时间，确保工作效率；

记过：对于您在工作时间处理个人事务的行为，给予记过处分，要求您合理安排工作时间，确保工作质量；

停职：由于您违反公司保密规定，泄露商业秘密，给予停职处理，要求您暂停工作，进行反思；

解除劳动合同：鉴于您恶意破坏公司财物，给公司造成经济损失，公司决定解除与您的劳动合同。

三、处分执行

本处分决定自送达您之日起生效；

请您在接到本通知后，及时到人力资源部门办理相关手续；

在处分期间，您有权提出申诉，公司将依法依规处理；

解除劳动合同后，您将不再享有公司规定的任何待遇。

四、其他事项

本处分决定为公司内部文件，未经允许不得泄露给无关人员；

本处分决定一经作出，即具有法律效力，请您予以充分重视；

请您遵守法律法规，尊重公司决定，积极配合公司完成处分程序。

请您认真阅读本通知，如有疑问，可随时向人力资源部门咨询。希望您能够从中吸取教训，规范自己的行为，为公司的发展贡献力量。

[公司名称]

[日期]第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

尊敬的员工：

根据我国《劳动法》及相关法律法规，以及我公司的《员工手册》和内部规章制度，我们对您在工作中出现的违反劳动纪律的行为进行了严肃的调查和审议。在此，我们向您送达本处分通知，请您予以认真阅读。

一、违纪行为概述

经查，您在履行劳动合同期间，存在以下违反劳动纪律的行为：

多次迟到、早退，影响工作正常进行；

在工作时间私自在岗位上处理个人事务，导致工作进度滞后；

违反公司保密规定，泄露公司商业秘密给竞争对手；

恶意破坏公司财物，给公司造成经济损失。

二、处分决定

根据《员工手册》第四章第十四条的规定，对于您的违纪行为，公司决定给予如下处分：

警告：对于您的迟到、早退行为，给予警告处分，要求您在今后的工作中严格遵守公司作息时间，确保工作效率；

记过：对于您在工作时间处理个人事务的行为，给予记过处分，要求您合理安排工作时间，确保工作质量；

停职：由于您违反公司保密规定，泄露商业秘密，给予停职处理，要求您暂停工作，进行反思；

解除劳动合同：鉴于您恶意破坏公司财物，给公司造成经济损失，公司决定解除与您的劳动合同。

三、第三方主体介入

为了确保甲方的权益得到充分保障，并进一步提高劳动纪律管理的公正性和权威性，甲方决定引入第三方主体进行合同监督和执行。第三方主体将协助甲方对乙方的违纪行为进行评估和处理，并确保乙方的违约行为得到及时纠正。

四、第三方的责权利

第三方主体有义务对乙方的违纪行为进行独立、公正的评估和处理；

第三方主体有权要求乙方提供相关证据和资料，以便进行调查和核实；

第三方主体有权对乙方的违约行为采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、停职等；

第三方主体有责任向甲方报告处分决定和执行情况，并确保甲方的权益得到充分保障。

五、甲方的权利条款

甲方有权对乙方的违纪行为进行调查和处理，并采取相应的处分措施；

甲方有权要求第三方主体对乙方的违纪行为进行独立、公正的评估和处理；

甲方有权要求乙方承担因违约行为而产生的经济损失和赔偿责任；

甲方有权在必要时解除与乙方的劳动合同，并追究乙方的法律责任。

六、乙方的违约及限制条款

乙方应严格遵守劳动纪律和公司规章制度，不得有迟到、早退等违纪行为；

乙方应合理安排工作时间，不得在工作时间处理个人事务；

乙方应保守公司商业秘密，不得泄露给竞争对手；

乙方应爱护公司财物，不得有破坏行为。

七、第三方介入的意义和目的

引入第三方主体进行合同监督和执行，旨在确保甲方的权益得到充分保障，提高劳动纪律管理的公正性和权威性。第三方主体的介入可以帮助甲方更好地评估和处理乙方的违纪行为，确保乙方的违约行为得到及时纠正，从而维护甲方的利益和声誉。

八、甲方为主导的目的和意义

甲方为主导本合同的目的在于确保自身的权益得到充分保障，并提高劳动纪律管理的效率和效果。通过引入第三方主体进行合同监督和执行，甲方可以更好地评估和处理乙方的违纪行为，确保乙方的违约行为得到及时纠正，从而维护甲方的利益和声誉。同时，