2025年经济师考试人力资源管理(中级)专业知识和实务重点难点精练试题精析.pdfVIP

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务（中

级）重点难点精练试题精析

一、项选择题共（60题）

1、在人力资源规划中，以下哪一项不是用来预测内部人力资源供给的方法？

A.技能清法

B.人员替换图法

C.马尔科夫分析法

D.德尔菲法

答案：D

解析：

选项A、B、C均为预测企业内部人力资源供给常用的方法。技能清法通过列出员

工的技能水平来预测未来的供给；人员替换图法用于识别可能接替特定职位的候选人；

马尔科夫分析法基于历史数据预测未来的人力资源变动趋势。而德尔菲法则是一种专家

意见征询方法，主要用于外部环境预测或战略规划，并不直接用于预测内部人力资源供

给。

2、绩效管理体系的设计通常包括哪些关键步骤？下列哪个选项不属于绩效管理体

系设计的关键步骤？

A.确定绩效目标

B.制定绩效计划

C.绩效沟通与辅导

D.员工福利方案制定

答案：D

解析：

绩效管理体系的设计主要包括确定绩效目标A（）、制定绩效计划B（）、绩效沟通与

辅导C（）等关键步骤。这些步骤旨在确保员工的工作活动和成果能够与组织的目标保

持一致。员工福利方案制定D（）,虽然对于吸引和保留人才非常重要，但它并不直接属

于绩效管理体系设计的一部分，而是人力资源管理的另一重要领域一一薪酬与福利管理

的内容。

3、以下哪项不属于人力资源规划的基本原则？

A.需求与供给平衡原则

B.预见性与灵活性原则

C.预算控制原则

D.综合发展原则

答案：C

解析：人力资源规划的基本原则包括需求与供给平衡原则、预见性与灵活性原则、

系统性与动态性原则、综合发展原则等。预算控制原则属于财务管理的基本原则，不属

于人力资源规划的基本原则。因此，正确答案是C。

4、在人力资源招聘过程中，以下哪种方法最有利于企业选拔出具备较高综合素质

的人才？

A.面试

B.笔试

C.评价中心技术

D.简历筛选

答案：C

解析：评价中心技术是一种综合性的选拔方法，通过多种形式的测评活动，如案例

分析、角色扮演、无领导小组讨论等，全面考察应聘者的能力、素质和潜力。这种方法

比一的方法如面试、笔试或简历筛选更能全面地评估应聘者的综合素质。因此，正确

答案是C。

5、根据劳动法规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同应满足的

最短时间是：

A.3天

B.7天

.15天

D.30天

答案：A

解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内

提前通知用人单位解除劳动合同，需提前3日通知用人单位。

6、关于企业内部培训与开发，以下哪项描述不正确？

A.内部培训与开发是提升员工技能和知识的重要途径。

B.内部培训与开发仅限于对新入职员工进行的职业技能培训。

.内部培训与开发有助于提高员工的工作效率和创新能力。

D.内部培训与开发可以增强组织文化的凝聚力和向心力。

答案：B

解析：虽然内部培训与开发主要涉及提升现有员工的技能和知识，但其范围不仅限

于对新入职员工进行的职业技能培训，还包括在职员工的专业技能、管理能力、创新思

维等方面的培训。因此，选项B的说法是不准确的。

7、人力资源规划中，下列哪一项不是外部环境因素对人力资源需求预测的影响？

A.经济形势

B.市场竞争状况

C.企业内部晋升政策

D.技术进步

答案：C

解析：在进行人力资源需求预测时，外部环境因素包括经济形势、市场竞争状况

和技术进步等。这些因素会影响企业的经营策略和方向，从而间接影响到人力资源的需

求。而企业内部晋升政策属于内部因素，它直接影响的是员工的职业发展路径和内部人

才的供给，因此不属于外部环境因素对人力资源需求预测的影响。

8、在绩效管理过程中，哪一个环节对于确保评估结果的公正性和准确性最为关键？