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劳动合同法中经济性裁员条件案例

一、经济性裁员的法律规范基础

经济性裁员是企业在经营陷入困境时，通过裁减部分员工以降低成本、维持生存的特殊用工调整手段。因其直接影响劳动者生存权益，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）对其设定了严格的实体与程序条件，既保障企业经营自主权，又最大限度维护劳动者合法权益。理解这些条件的内涵与适用边界，是分析相关案例的前提。

（一）《劳动合同法》对经济性裁员的界定

根据《劳动合同法》第四十一条，经济性裁员特指企业因生产经营发生严重困难等法定情形，需要裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，依法定程序与劳动者解除劳动合同的行为。其