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2025年职业资格企业人力资源管理师三级企业人力资源管理师-二级企业人力资源管理师参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期工资不得低于当地最低工资标准的百分比是多少？

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%

2、用人单位与劳动者解除固定期限劳动合同，需提前通知的最低期限是？

A.15天

B.30天

C.45天

D.60天

3、员工因用人单位过错导致工伤，医疗费用由谁承担？

A.用人单位

B.社会保险基金

C.员工个人

D.医院承担

4、绩效考核制度中，岗位说明书应包含的核心要素是？

A.考核标准

B.考核周期

C.考核主体

D.考核流程

5、薪酬结构中，岗位工资的主要作用是？

A.补偿劳动消耗

B.激励绩效表现

C.体现岗位价值

D.规避法律风险

6、竞业限制适用于下列哪种岗位？

A.普通员工

B.高级管理人员

C.技术人员

D.外包人员

7、社会保险中，养老保险的缴纳主体是？

A.用人单位

B.个人

C.政府补贴

D.员工父母

8、劳动争议仲裁的时效期间是？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

9、劳动合同解除中，“严重违反规章制度”的具体认定标准是？

A.违反公司规定

B.情节轻微

C.影响团队工作

D.获得上级批准

10、专项培训协议的有效期最长不超过？

A.2年

B.3年

C.5年

D.10年

11、根据《劳动合同法》，固定期限劳动合同的最低期限为？

A.3个月

B.1年

C.2年

D.无最低限制

12、企业招聘中，最适用于技术岗位的渠道是？

A.内部推荐

B.网络招聘平台

C.校园招聘

D.行业协会

13、培训需求分析的4D模型中，“D”代表？

A.需求诊断

B.需求定义

C.需求开发

D.需求交付

14、绩效考核中，SMART原则强调目标需具备？

A.可量化

B.可接受

C.短期性

D.团队导向

15、薪酬结构中，福利占比通常为员工总收入的？

A.20%-30%

B.10%-15%

C.5%-10%

D.40%-50%

16、劳动争议调解的必经程序是？

A.仲裁

B.调解

C.诉讼

D.协商

17、岗位说明书的核心内容不包括？

A.职责范围

B.任职资格

C.晋升路径

D.考核标准

18、员工离职面谈的主要目的是？

A.确认离职意向

B.减少离职损失

C.改善管理漏洞

D.填写离职手续

19、劳动合同时期最长不得超过？

A.10年

B.5年

C.3年

D.无上限

20、培训效果评估中，柯氏四级模型中“反应层”评估的是？

A.行为改变

B.结果应用

C.学习程度

D.满意度

21、根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过多少小时？

A.8小时

B.10小时

C.6小时

D.12小时

22、企业招聘中，背调（背景调查）的主要目的是什么？

A.降低招聘成本

B.提高员工稳定性

C.验证应聘者学历真实性

D.减少面试时间

23、岗位胜任力模型的核心作用不包括以下哪项？

A.明确岗位能力标准

B.指导员工职业发展

C.简化招聘流程

D.优化绩效考核指标

24、劳动争议调解的法定机构是？

A.企业工会

B.仲裁委员会

C.县级以上政府

D.企业内部调解小组

25、OKR目标管理法中，Objective（目标）应具备的特征是？

A.具体可量化

B.时间限制

C.团队协作导向

D.持续6个月以上

26、薪酬结构中，保健因素通常指？

A.岗位津贴

B.绩效奖金

C.基本工资

D.股权激励

27、培训需求分析中，训前测试主要用于？

A.确定培训必要性

B.评估培训效果

C.制定培训内容

D.选择培训方式

28、员工离职面谈的主要目的不包括？

A.减少法律风险

B.挖掘离职真实原因

C.提升团队士气

D.制定挽留方案

29、绩效考核的三三制原则要求考核周期占比？

A.30%过程考核

B.30%结果考核

C.40%过程考核

D.40%结果考核

30、劳动合同试用期最长不得超过员工实际工作时间的？

A.1/3

B.1/5

C.1/4

D.1/6

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括哪些？

A.合同期限

B.试用期条款

C.工作内容与工作地点

D.社会保险条款

E.保密义务条款

32、企业招聘的主要渠道通常包括哪些？

A.内部员工推荐

B.校园招聘会

C.猎头公司合作

D.网络招聘平台

E.政府人