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自考《劳动法》过关题典（１)

第一章劳动法概述

１、劳动法:是指高速劳动关系以及与劳动关系有密切联络的其余关系的法律规范总和。第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于19９4年７月5曰经过,自1９95年1月1曰起施行的《中华人民共和国劳动法》。

2、我国劳动法的调整对象：P5-9

我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联络的其余关系。在这两类社会关系中，劳动关系是我国劳动法调整的重要对象。

劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中,劳动者与所在单位（即用人单位)之间的社会劳动关系。

劳动法调整的劳动关系具备如下特征：1劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系,与劳动有着直接的联络。P６2劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位。P６３劳动关系的一方劳动者要成为另一方用人单位的成员，并恪守单位的内部劳动规则。P７承担关系与劳动关系的重要区别在于:承担人并不加入到定作人单位中成为其成员；承担人是按照自已的意见，独立地安排自已的劳动或工作;承担人向定作人交付的是劳动成果，而不是提供自已的活劳动。劳务关系与劳动关系的区别在于：劳动关系的主体一方必定是劳动者,另一方是单位,而劳务关系则可以双方都是单位，也可以双方都是公民,或者一方是单位，也可双方都有是公民，或者一方是单位,另一方是公民。此外,劳务关系中提供劳务的一方并不是需要方的成员,他们不是以需要方单位职工的身份，而是以劳务提供者的身份从事劳动。（因为承担关系和劳务关系都不是劳动关系,而是民事关系，所以,应由民法而不是由劳动法进行调整。)

与劳动关系有密切联络的某些其余关系。这些其余关系就其自身来说即使不是劳动关系，但是它们与劳动关系有着密切联络,例如有的是基于劳动关系而产生的，有的是为了维护劳动关系的合法性而产生的等等。这些关系重要有如下几钟:1管理劳动力方面的关系;２社会保险方面的关系;3解决劳动争议所发生的某些关系;４工会组织与单位行政之间的关系；5关于国家机关对执行劳动法进行监督检验而发生的关系。

3、劳动法与民法的区别P10劳动法与经济法的区别Ｐ10劳动法与行政法的区别P10

4、我国劳动法对人的合用范围:即我国劳动法对哪些人发生效力。《劳动法》第二条是关于劳动法对人合用范围的规定：“在中华人民共和国境内的公司、个体经济组织(如下统称作人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,合用本法。2国家机关、事业组织、社会团队和与之建立劳动协议关系的劳动者，依照本法执行。”(补：执行公司化管理的事业单位也用劳动法。国家机关的工作人员实施公务员制度,不合用劳动法的规定。家庭保姆、就业军人不合用劳动法。)

5、我国劳动法的作用:1保护劳动者合法权益,调动劳动者主动性。2建立和谐、稳定的劳动关系，促进生产力的发展。３建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。

6、公民的劳动权:公民在法律规定的条件下，可以享受平等的就业机会权和选择职业的自主权。

7、休息权：是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配时间的权利。

第二章劳动法的历史

１、劳动法成为独立法律部门的时间较晚，通常认为是在20世纪初。

2、18英国议会经过的《学徒健康与道德法》是第一个限制工作曰长度的法律,通常认为这是资产阶段“工厂立法”的开端。

3、北洋政府于19由农商部公布了《暂行工厂规则》，是我国第一个劳动立法。

４、政务院１951年公布了《中华人民共和国劳动保险条例》。

第三章国际劳动立法

１、19世纪下半叶，国际劳动立法思想开始为某些工人组织、社会团队所接受。1８80年瑞士联邦谇责成联邦政府提出召开制订国际劳工条约国际会议的倡议。1889年现款与某些国家协商,建议于18９0年5月在伯尔尼如开一次讲座国际劳动立法的会议。并于１8９0年3月在柏林召开了欧洲国家参加者的、世界上第一次由各国政府派出代表参加的国际劳动立法会议，会议重要讲座保护工人问题。19，国际劳动法协会在巴黎成立。１9由瑞士政府召开有15个国家参加者的国际劳动立法会议，会上讲座经过了两个劳工条约即《关于禁止工厂女工夜间工作的条约》和《关于禁止火柴制造中使用白（黄)磷的条约》(又称《伯尔尼条约》)。这是世界上最早的国际劳工条约。

２、１９6月国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的创始会员国。１910月在华盛顿召开第一届国际劳工大会。１94４年６月在美国费城召开第二十六届劳工大会，经过著名的《费城宣言》及其十项原则。

国际劳工组织不一样于其余国际组织的特点之一，是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇员、工人三方代表构成。

国际劳工组织的组织机构重要有国际劳工大会（最高权力机关０、理事会(执行机构）各国际劳工局（常高秘书外)。

3、国际劳动立法的形式重要是采取