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2025/12/29

员工考勤假期管理规定

汇报人：WPS

CONTENTS

目录

01

考勤管理规定

02

假期管理规定

03

考勤假期配套细则

考勤管理规定

01

正常考勤时间

标准工作日时间

公司实行朝九晚六工作制，即每日上午9:00至12:00，下午13:30至18:00，中午休息1.5小时，与多数互联网企业如腾讯的作息一致。

弹性打卡时段

为应对早高峰通勤，设置30分钟弹性打卡窗口，员工可在8:30-9:00或17:30-18:00间打卡，华为等企业已广泛应用此模式。

特殊岗位考勤

客服、安保等轮班岗位，实行综合计算工时制，如某电商客服团队分早班（8:00-16:00）、晚班（16:00-24:00）确保服务覆盖。

迟到早退处理

迟到认定标准与处理

员工迟到15分钟内，当月累计3次按旷工0.5天计，如某科技公司规定迟到超30分钟扣当日50%工资。

早退认定标准与处理

员工未经批准提前30分钟下班视为早退，某制造业企业规定早退2次取消当月全勤奖并影响季度绩效。

旷工认定标准

无正当理由缺勤

员工未经批准擅自缺勤且未说明原因，如某科技公司员工王某无报备缺勤3天，被认定为旷工。

假期逾期未返岗

员工请假期满后未续假且未到岗，如某制造企业李某产假结束超5天未返岗，按旷工处理。

虚假考勤记录

通过伪造打卡记录或委托他人代打卡，如某互联网公司张某代同事打卡，双方均被认定旷工。

工作时间擅自离岗

在规定工作时段未经批准离开岗位超4小时，如某贸易公司赵某擅离职守处理私事，按旷工半日计。

考勤记录方式

人脸识别打卡

每日上下班时段，员工需在公司门禁处进行人脸识别打卡，系统自动记录时间，如华为研发中心采用此方式，准确率达99.8%。

移动定位签到

外勤员工通过企业微信APP实时共享位置并提交签到，附工作场景照片，如美团地推人员每日需完成4次定位打卡。

假期管理规定

02

法定节假日安排

节假日天数标准

根据国务院规定，我国全体公民放假的法定节假日共11天，如春节3天、国庆节3天、元旦1天等。

节假日调休规则

法定节假日逢周末时，通常会在工作日调休补假，例如2023年国庆节调休后连休7天（10月1日-7日）。

特殊岗位放假安排

医院、安保等特殊岗位员工，法定节假日需轮班值守，企业需按规定支付300%的加班工资，如某制造业企业明确春节值班人员薪资计算标准。

年假申请规则

指纹打卡记录

公司采用指纹打卡机记录考勤，员工每日上下班需在指定设备录入指纹，系统自动生成考勤数据，如迟到3次/月将触发警告。

移动端定位签到

通过企业微信/钉钉进行移动端定位签到，外勤人员需实时上传工作场景照片，定位偏差超1公里视为无效签到。

病假事假流程

迟到界定与处理标准

员工迟到30分钟内，当月累计3次按旷工0.5天计；某互联网公司规定迟到超1小时扣当日50%工资，屡犯者影响季度绩效。

早退情形与惩戒措施

未经批准提前30分钟下班视为早退，首次警告，年度累计5次取消年度评优资格；如某制造企业对流水线早退员工追加岗位培训10小时。

婚假产假等规定

无故缺勤且未报备

员工未经批准擅自缺勤超4小时，如某科技公司员工王某未请假旷工1天，被按旷工处理。

虚假报备缺勤

提供伪造病假证明等虚假材料缺勤，如某制造企业李某用假病历请假，查实后认定为旷工。

工作时间擅自离岗

在规定工作时段无正当理由离开岗位超2小时，如某销售公司张某上班期间私会朋友，按旷工半天计。

无正当理由超假不归

假期结束后未续假且未到岗，如某互联网公司赵某产假超期3天未返岗，超期天数按旷工算。

考勤假期配套细则

03

考勤异常申诉

标准工时制度

公司实行标准工时制，员工每日工作8小时，如互联网企业腾讯，规定上午9:30至下午18:30为正常考勤时段，午休1小时。

弹性考勤安排

部分岗位采用弹性制，如销售岗可在8:00-10:00间到岗，需确保核心工作时段10:00-16:00在岗，每日满8小时。

考勤打卡要求

员工需通过公司钉钉系统打卡，上下班各1次，如迟到5分钟内不计入考勤异常，超过按每分钟0.5%日薪扣款。

假期薪资计算

全国性法定节假日清单

根据国务院规定，全体公民放假的节日有春节3天、元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。

部分公民放假节日规定

妇女节（3月8日）妇女放假半天，青年节（5月4日）14周岁以上青年放假半天，儿童节（6月1日）不满14周岁儿童放假1天。

节假日加班工资标准

法定休假日安排劳动者工作的，企业需支付不低于工资300%的报酬，如春节初一至初三加班，某公司按此标准为员工结算加班费。

THEEND

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