原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第一章职场情绪控制的重要性第二章情绪识别与觉察第三章情绪调节策略第四章情绪沟通技巧第五章情绪韧性的培养第六章情绪控制实践应用1
01第一章职场情绪控制的重要性
第1页职场情绪失控的代价职场情绪失控的代价在当代职场环境中日益凸显。以2023年某科技公司市场部为例，部门主管小王因连续加班和项目压力，在季度财报会议上情绪失控，公开指责下属能力不足。这一事件导致团队士气低落，项目进度延误两周，最终公司损失超过50万元。根据哈佛大学研究，职场情绪失控导致的冲突和低效，平均每个公司每年损失约2.5万美元/员工。情绪失控的后果不仅限于经济损失，还可能包括人际关系恶化、工作效率下降、职业发展受
文档评论（0）