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外派合同与派遣合同(标准版)

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等有关规定，就乙方向甲方派遣工作人员并完成指定工作任务事宜协商一致，订立合同如下：

一、合同主题与派遣内容

乙方向甲方派遣工作人员，由甲方安排具体工作内容，派遣人员在工作期间及工作范围内，其劳动关系、社会保险、劳动报酬等均由乙方负责，但工作行为及结果由甲方进行管理和考核。派遣岗位为：__________________，主要工作职责包括：__________________。

二、派遣人员及工作安排

1、派遣人员规模：甲方根据实际工作需要，首次向乙方派遣_______名工作人员，后续可根据工作变动需要，提前_______日书面通知乙方调整派遣人数，乙方应予配合。

2、人员资质要求：乙方保证派遣人员均具备合法的劳动年龄，持有必要的从业资格证（如适用），且无重大不良记录。乙方应在派遣人员到岗前向甲方提供其身份证明、学历证明、健康证明及无犯罪记录证明等材料，并确保材料真实性。

3、工作内容与方式：甲方负责明确派遣人员的工作任务、工作标准及完成时限，并通过书面形式告知乙方。乙方派遣人员应严格遵循甲方的工作安排及规章制度，在甲方指定的工作地点完成工作任务。

4、工作时间与休息休假：派遣人员的工作时间遵循甲方制定的作息制度，甲方应保障派遣人员享有国家规定的休息休假权利。如因工作需要安排加班，应遵守国家关于加班的规定，并依法支付加班费。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方有权根据生产经营需要，对派遣人员进行工作分配、指导、监督和考核，并对其工作表现及结果进行评价。

2、甲方应向乙方提供必要的工作条件，包括工作场所、设备设施、工具资料等，确保派遣人员能够正常开展工作。

3、甲方应按照合同约定及国家规定，向乙方支付派遣人员的社会保险费用，并承担因派遣人员工作产生的其他相关费用。

4、甲方应对派遣人员进行必要的岗前培训及工作指导，确保其了解工作内容、安全规范及公司文化。

5、甲方在派遣人员出现重大工作失误或违反公司规章制度时，有权要求乙方进行更换或处理，乙方应予以配合。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应依法成立并具备劳务派遣资质，持有有效的《劳务派遣许可证》等相关证件，并保证其派遣行为符合法律法规的规定。

2、乙方应与派遣人员签订正式的劳动合同，明确双方的权利义务，并依法为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金。

3、乙方应建立完善的派遣人员管理制度，包括招聘、培训、考核、奖惩等，确保派遣人员具备胜任工作的能力和素质。

4、乙方应派遣人员严格遵守甲方的规章制度及工作要求，确保其工作行为符合职业道德和业务规范。

5、乙方应定期与甲方沟通派遣人员的工作情况，及时解决工作中遇到的问题，并配合甲方完成各项管理工作。

6、乙方应保障派遣人员的合法权益，包括劳动报酬、休息休假、社会保险等，并为其提供必要的劳动保护和劳动条件。

四、劳务费用及支付方式

1、劳务费用标准：甲方按照派遣人员数量及岗位等级，每月向乙方支付劳务费用。派遣人员的基本工资为人民币_______元/月，绩效工资根据工作表现另行计算，具体标准由双方协商确定。

2、费用支付周期：乙方每月_______日向甲方提交劳务费用结算清单，甲方审核无误后，在次月_______日前向乙方支付当月劳务费用。

3、费用构成：劳务费用包含派遣人员的基本工资、社会保险费用、住房公积金费用、加班费、绩效工资及其他相关费用。

五、违约责任

1、若甲方无故解除合同，应向乙方支付相当于派遣人员_______个月工资的经济补偿金；若因甲方原因导致合同解除，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的损失。

2、若乙方无故解除合同，应向甲方支付相当于派遣人员_______个月工资的经济补偿金；若因乙方原因导致合同解除，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失。

3、若派遣人员违反甲方规章制度，造成甲方经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

4、若派遣人员在工作中发生安全事故或违法行为的，乙方应依法承担相应的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

六、其他事项

1、本合同履行过程中如发生任何争议，双方应首先通过友好协商解决；若协商无果，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院提起诉讼。

2、本合同一式_______份，双方各执_______份，具有同等法律效力。

3、本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

甲方：乙方：

甲方代表：