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中美企业人力资源管理差异.docx

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    题目：

    中美企业人力资源管理差异

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    指导教师：

    起止日期：

    中美企业人力资源管理差异

    摘要：本文旨在探讨中美企业人力资源管理差异，通过对两国企业人力资源管理的现状、理念、制度以及实践等方面的分析，揭示中美企业在人力资源管理方面的异同。首先，本文概述了中美两国企业人力资源管理的背景和特点；其次，分析了中美企业在招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利以及劳动关系等方面的差异；最后，提出了中美企业人力资源管理相互借鉴的建议，以期为我国企业人力资源管理提供参考。

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