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3、教你玩转人才地图.pptx

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    ;坊间一直流传着这样一句话：“最高的招聘境界”就是最牛的HR掌握着一幅“人才地图”;;;;;;;;;技术型人才;;Step1：锁定目标公司;;Step2：确定人才画像;;;根据相关性、重要性等对渠道进行归类整理

    动态跟踪刷新候选人及所属企业最新动向

    结果：人才寻访从低效到高效。;Step4：整理信息拼图;信息拼图的基本原则;;;;;;;;;;Step5:吸引适配人才;;找出接收Offer的决定性因素;3;3;1;1;1

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