中国现阶段企业绩效考核现状及对策研究( 27).docx

下载文档

0
0
约1.12万字
约 21页
2026-01-06 发布于中国
举报
版权申诉
保障服务

中国现阶段企业绩效考核现状及对策研究( 27).docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

毕业设计（论文）

PAGE

毕业设计（论文）报告

题目：

中国现阶段企业绩效考核现状及对策研究(27)

学号：

姓名：

学院：

专业：

指导教师：

起止日期：

中国现阶段企业绩效考核现状及对策研究(27)

摘要：随着我国经济社会的快速发展，企业绩效考核作为企业人力资源管理的核心环节，其重要性和影响力日益凸显。本文通过对我国现阶段企业绩效考核的现状进行分析，揭示存在的问题，并在此基础上提出相应的对策建议。研究发现，我国企业绩效考核在制度设计、考核指标体系、考核方法等方面存在一定程度的不足，影响了绩效考核的有效性和公正性。本文从优化考核