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工伤认定中的“工作场所”界定与证据

引言

工伤认定作为劳动者权益保障的重要环节，直接关系到受伤职工能否获得医疗救治、经济补偿等权益。在工伤认定的法定要件中，“工作场所”与“工作时间”“工作原因”并称为“三工”要素，是判断是否构成工伤的核心标准之一。实践中，因“工作场所”界定不清引发的争议占工伤认定纠纷的比例超过三成，如何准确把握其法律边界、合理运用证据规则，成为解决此类争议的关键。本文将围绕“工作场所”的法律界定、实践争议类型及证据规则展开探讨，以期为劳动者维权与用人单位合规管理提供参考。

一、“工作场所”的法律依据与理论界定

（一）法律条文的基础规范

我国工伤认定的核心法律依据是《工伤保险条例》，其中第十四条第一项明确规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。该条款将“工作场所”作为与“工作时间”“工作原因”并列的要件，但并未对“工作场所”的具体范围作出穷尽式列举。随后，最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条、第六条进一步补充，将“因工外出期间”“在合理时间内往返于工作地与住所地的合理路线”等情形纳入工伤认定范围，间接扩展了“工作场所”的解释空间。

（二）理论层面的扩展解释

从法学理论看，“工作场所”的界定需遵循“合理延伸”原则。所谓“合理延伸”，是指劳动者为完成工作任务，在必要范围内使用的场所或路径，即使超出劳动合同约定的固定区域，只要与工作存在直接或间接关联，仍应视为工作场所。例如：劳动者从办公室到车间的必经走廊、为搬运货物使用的仓库通道、因开会需要前往的会议室等，均属于固定工作场所的合理延伸；外勤人员（如销售、维修人员）前往客户单位的途中或现场，出差人员入住的酒店（因工作需要停留期间）等，则属于临时工作场所的合理延伸。这种解释既符合“保护劳动者”的立法本意，也适应了现代职场灵活化、多元化的发展趋势。

（三）与其他“工”要素的逻辑关联

“工作场所”并非孤立存在，需与“工作时间”“工作原因”形成逻辑闭环。例如，劳动者在非工作时间进入车间，若无法证明是因加班或处理紧急工作，则即使受伤也不构成工伤；反之，若劳动者在工作时间内离开固定岗位去卫生间（属于生理必需的合理延伸），因地面湿滑摔倒，虽不在直接作业区域，但因“工作时间”与“工作原因”（维持正常工作状态）的支撑，仍应认定为工伤。三者的联动关系，要求在界定“工作场所”时，必须结合具体场景综合判断。

二、实践中的“工作场所”争议类型

（一）固定工作场所的边界争议

固定工作场所是指用人单位明确划定的、劳动者日常主要工作的区域，如办公室、车间、柜台等。实践中，争议多集中在“边界模糊区域”的认定。例如：某公司行政人员张某在办公楼层公共卫生间滑倒受伤，用人单位主张卫生间属于公共区域，不属于“工作场所”；但工伤认定部门认为，卫生间是劳动者维持正常工作状态的必需场所，且位于办公楼层范围内，应视为工作场所的合理延伸，最终认定为工伤。类似争议还包括：员工从工位到茶水间的通道、因取文件往返于不同办公室的路径、为操作设备必须经过的安全通道等。这类争议的核心在于“必要性”与“关联性”的判断——该区域是否为完成工作任务所必需，是否与用人单位管理范围直接相关。

（二）临时工作场所的认定难点

临时工作场所主要指劳动者因工作需要暂时离开固定区域的场景，常见于外勤、出差、跨部门协作等情况。例如：某销售专员王某根据公司安排前往客户公司洽谈业务，在客户公司会议室等待时，因地面塌陷受伤；某技术人员李某被派往分公司调试设备，在分公司仓库搬运工具时扭伤腰部。此类争议中，用人单位常以“临时场所不受本单位管理”“劳动者行为超出工作指令范围”为由否认工伤。但根据法律规定，只要临时场所的使用是基于用人单位的指派或工作需要，且劳动者的行为未偏离工作目的（如未擅自离岗办理私事），则应认定为工作场所。实践中，难点在于如何证明“临时性”与“工作关联性”——需结合任务指派记录、沟通凭证、现场目击证言等证据综合判断。

（三）因工作需要的延伸场所争议

延伸场所是指劳动者为完成工作任务，在非常规路径或场所进行的辅助性活动区域，常见于搬运、清洁、维修等需要移动作业的岗位。例如：某仓库管理员赵某在整理货物时，发现货架顶部有遗漏物品，自行搬来梯子攀爬取物时坠落受伤；某保洁员陈某在清扫写字楼外围路面时，被路过的电动车撞伤。此类争议中，用人单位可能以“劳动者采取了不当操作方式”“延伸场所超出常规工作范围”为由抗辩。但根据“合理延伸”原则，只要劳动者的行为是为了完成工作任务（如赵某取物是为了完成货物整理，陈某清扫是本职工作），即使其采取的具体方式存在瑕疵（如未使用单位提供的专业设备），只要未达到“故意自残”或“重大过失”的程度，仍应认定为工作场所。关键在于判断延伸行为是否具有“客观必要性”——即是