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    第一章企业劳动法概述第二章劳动合同制度第三章工作时间与休息休假第四章劳动报酬与社会保险第五章劳动争议处理第六章企业劳动法合规管理

    01第一章企业劳动法概述

    企业劳动法知识培训的重要性企业劳动法是企业规范用工、规避风险、构建和谐劳动关系的法律基础。2023年新修订的《劳动法实施条例》对企业用工提出了更高要求，企业必须加强劳动法知识培训。据中国人力资源和社会保障部统计，2022年全国劳动争议案件达26.7万件，其中83%涉及企业用工不规范。某知名互联网公司因未签订劳动合同被罚款200万元，引发社会广泛关注。培训目标：使员工了解基本劳动法知识，掌握劳动合同签订、履行、解除等关键环节，提

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