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2025年人力资源公司薪酬专员工作总结暨下一步工作计划

2025年是公司深化组织变革、加速业务布局的关键一年。作为薪酬模块的核心执行岗，本人围绕“精准核算、体系适配、成本可控、员工满意”四大目标，深度参与薪酬全流程管理，在政策落地、流程优化、数据赋能等方面取得阶段性成果。现将本年度工作完成情况及下一步计划总结如下：

一、本年度主要工作完成情况

（一）薪酬核算与发放：以“零误差”为底线，实现效率与质量双提升

全年累计完成1200+名在职员工（含300+派遣/外包人员）月度薪酬核算，涉及基本工资、绩效奖金、补贴津贴、年终奖等8类薪资项目，处理跨地区社保公积金缴纳（覆盖15个城市）、个税预扣预缴