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2025年人力资源公司薪酬专员年终总结及2026年工作计划

2025年是公司业务快速拓展与组织架构深度调整的一年，作为薪酬专员，我全程参与了从基础核算到体系优化的全流程工作，在支撑12个业务单元、覆盖2300余名员工的薪酬管理中，逐步形成了“精准核算、动态适配、数据赋能”的工作主线。现将本年度核心工作成果、存在问题及2026年重点计划总结如下：

一、2025年核心工作成果与经验沉淀

（一）薪酬核算：以“零误差”为目标，构建全流程质控体系

全年累计完成24次常规薪酬发放（含12次月度工资、4次季度绩效、4次年度奖金、4次项目提成），涉及总金额超2.8亿元，核算准确率从年初的99.6%提升至年