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2025年人力资源公司招聘专员工作总结

2025年，我作为人力资源公司招聘专员，全年主导完成127个岗位的招聘交付，涉及互联网、智能制造、生物医药三大核心领域，覆盖技术研发、产品运营、职能管理等11类岗位序列。全年有效简历筛选量达2.3万份，累计面试候选人2146人次，最终入职289人，岗位到岗及时率92%，3个月留存率87%，较2024年分别提升5个百分点和3个百分点。这一年，我围绕“精准匹配、效率提升、质量保障”三大核心目标，在需求深度挖掘、渠道精细化运营、面试评估优化、人才库激活等方面进行了系统性改进，也在实践中暴露了部分问题并形成针对性改进方案。以下从具体工作内容、关键策略调整、问题反