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生涯规划能力评价规程
生涯规划能力评价规程
一、评价框架与指标体系构建
生涯规划能力评价需要建立科学完整的框架体系，这是确保评价结果客观有效的基础。评价框架应当涵盖个体在生涯发展过程中所需具备的各项核心能力，并形成层次分明的指标结构。指标体系的构建不仅要考虑通用能力的评估，还需关注不同发展阶段、不同职业领域的特殊要求，形成具有普适性又兼顾特殊性的评价标准。
（一）自我认知能力评估维度
自我认知是生涯规划的起点，其评价应包含多方面的能力表现。首先是对个体兴趣特长的准确识别能力，包括运用标准化测评工具进行兴趣探索的熟练程度，以及通过日常观察和实践活动进行自我反思的深度与频率。评价标准需关注个体是
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