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2025年劳动就业法规知识考察试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立（）。

A.固定期限劳动合同

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

C.无固定期限劳动合同

D.非全日制用工协议

答案：C

解析：满一年未签书面合同，法律直接拟制为无固定期限合同，以强化对劳动者的保护。

2.2025年1月1日起施行的《社会保险经办条例》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

A.万分之三

B.万分之五

C.千分之一

D.千分之三

答案：B

解析：新条例将滞纳金标准统一为万分之五，与税收征收管理法保持一致。

3.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.128

D.158

答案：B

解析：国家规定最低98天，各省可在此基础上增加，但不得低于国家标准。

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）通知劳动者本人。

A.无需提前通知

B.三日

C.七日

D.三十日

答案：A

解析：试用期解除以“证明不符合录用条件”为实体要件，程序上无需提前通知，但应说明理由。

5.2025年修订的《最低工资规定》明确，最低工资标准应当每（）至少调整一次。

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：C

解析：修订后的条文将“一至两年”调整为“每两年”，增强预期稳定性。

6.根据《工伤保险条例》，职工因工外出期间发生事故下落不明的，从事故发生之日起算，其工资福利待遇照发，最长不得超过（）个月。

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B

解析：下落不明期间待遇照发6个月，第7个月起停发，由法院宣告死亡后转工伤保险待遇。

7.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.劳动监察大队

B.工会

C.人力资源和社会保障部门

D.企业党委

答案：B

解析：工会享有事先知情监督权，用人单位违反程序解除的，工会可要求纠正。

8.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应当为劳动者免费提供职业介绍服务，不得收取（）。

A.资料复印费

B.工本费

C.任何形式的费用

D.体检费

答案：C

解析：公共就业服务机构属财政保障，禁止以任何名义收费。

9.2025年《残疾人就业保障金征收使用管理办法》将保障金征收标准上限由当地社会平均工资的3倍降至（）倍。

A.1

B.1.5

C.2

D.2.5

答案：C

解析：上限下调旨在减轻企业负担，同时保留适度激励。

10.根据《企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。

A.4%

B.6%

C.8%

D.10%

答案：C

解析：国家设8%封顶，企业可在税优额度内自主确定比例。

11.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持，但用人单位应当额外支付劳动者（）。

A.已付违约金的两倍

B.竞业限制期间的经济补偿

C.违约金50%的赔偿

D.精神损害抚慰金

答案：B

解析：继续履行须以继续支付经济补偿为对价，体现权利义务对等。

12.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

A.5%

B.10%

C.15%

D.20%

答案：B

解析：10%为硬性比例上限，计算基数为劳动合同制员工与派遣员工之和。

13.2025年《人力资源市场暂行条例》新增“个人信息保护”专章，要求人力资源服务机构处理求职者个人信息应当具有明确合理的目的，并遵循（）原则。

A.合法、正当、必要

B.公开、透明、有偿

C.共享、开放、高效

D.最小够用、永久保存

答案：A

解析：与《个人信息保护法》衔接，强调目的限定与最小范围。

14.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）日内作出裁决。

A.15

B.30

C.45

D.60

答案