2025年学历类自考公文写作与处理-经济法概论（财经类）参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考公文写作与处理-经济法概论（财经类）参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、经济法的调整对象主要包括（）。

A.政治关系

B.社会关系

C.经济管理关系和商品交换关系

D.文化关系

2、根据《反垄断法》，禁止经营者下列哪种行为？（）

A.限制转售价格

B.降低商品价格

C.价格固定

D.限定交易

3、税收征管的核心原则是（）。

A.税收法定

B.税收公平

C.税收中立

D.税收透明

4、我国金融监管的派出机构不包括（）。

A.中国人民银行

B.中国银保监会

C.中国证监会

D.国家外汇管理局

5、合同形式中，法律要求必须采用书面形式的是（）。

A.口头合同

B.电子合同

C.书面合同

D.行为合同

6、反不正当竞争行为中，属于虚假宣传的是（）。

A.误导性标价

B.伪造产地

C.虚假广告

D.商业贿赂

7、公司治理结构中，负责重大决策的是（）。

A.董事会

B.监事会

C.股东会

D.董事长

8、劳动法规定劳动者试用期工资不得低于（）。

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

9、下列不属于知识产权保护的是（）。

A.著作权

B.专利权

C.商业秘密

D.实用新型

10、《证券法》规定上市公司必须披露的信息不包括（）。

A.年度报告

B.重大诉讼

C.股东会决议

D.日常经营信息

11、经济法基本原则中要求当事人遵循诚信原则，其核心内涵是什么？

A.限制民事行为能力人独立承担民事责任

B.当事人应善意行使权利、履行义务

C.禁止权利滥用

D.优先保护消费者权益

12、经济法中企业设立登记的管辖机关是？

A.企业所在地的基层政府

B.企业注册资本认缴额度的50%以上股东所在地

C.企业经营场所所在地的市场监管部门

D.企业法定代表人户籍所在地

13、合同法规定，当事人一方迟延履行债务，应承担的违约责任不包括？

A.支付违约金

B.交付迟延履行违约金

C.继续履行合同义务

D.承担继续履行产生的额外费用

14、经济法中的票据行为必须遵循的法定原则是？

A.表见代理原则

B.无因性原则

C.表达主义原则

D.票据追索权原则

15、企业破产财产分配顺序中，优先于职工工资和税款的是？

A.破产管理人费用

B.税款

C.职工工资

D.债权人普通债权

16、公文写作中请示与报告的主要区别在于？

A.请示需标注主送机关

B.报告需标注抄送机关

C.请示要求一文一事

D.报告需使用红头文件格式

17、经济法中的不正当竞争行为包括？

A.商业秘密窃取

B.侵犯商标专用权

C.低于成本价销售

D.恶意抢注域名

18、企业破产时，下列哪项不属于破产债权？

A.未到期的供应商货款

B.债务人未履行的合同债务

C.劳动合同违约金

D.抵销权主张的债权

19、根据《税法》规定，下列哪项属于增值税应税行为？

A.销售自产农产品

B.提供加工修理修配劳务

C.转让无形资产

D.增值税免税项目

20、经济法中的预期利益损失赔偿适用哪种责任形式？

A.连带责任

B.损失预防责任

C.民事责任

D.行政责任

21、经济法中普通诉讼时效的期限为（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

22、经济法主体签订书面合同时，若未采用法律规定的形式，可能产生（）效力。

A.无效

B.效力待定

C.效力附条件

D.可撤销

23、公司董事会的职权不包括（）。

A.制定公司基本管理制度

B.决定公司合并或分立

C.选举或更换非执行董事

D.修改公司章程

24、根据《税收征收管理法》，纳税人销售货物纳税义务发生时间应为（）。

A.签订合同时

B.收到货款时

C.取得索取货款的凭证时

D.发货时

25、劳动争议解决的正确顺序是（）。

A.仲裁→诉讼→调解

B.调解→仲裁→诉讼

C.诉讼→仲裁→调解

D.仲裁→调解→诉讼

26、经济法调整的客体不包括（）。

A.民事关系

B.社会公共关系

C.国家与公民的关系

D.经济管理关系

27、下列哪项属于经济法中的强制性规范？（）

A.当事人约定违约金上限

B.政府制定行业标准

C.企业自主决定用工人数

D.供应商自主定价

28、合同变更的条件是（）。

A.一方违约

B.当事人协商一致

C.不可抗力

D.第三方认可

29、经济法中的诚实信用原则要求（）。

A.严格履行合同条款

B.平等保护各方利益

C.不得损害社会公共利益

D.优先保障国家利益

30、劳动合同解除中，用人单位可单方解除的条