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中华人民共和国劳动合同法考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.甲公司与应届毕业生张某签订劳动合同，约定合同期限为2年，其中试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

2.乙公司因经营困难需裁减人员20人（占职工总数15%），下列程序中不符合法律规定的是（）。

A.提前30日向工会说明情况

B.听取工会对裁减方案的意见

C.向劳动行政部门报告裁减方案

D.裁减人员时优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

3.丙公司与李某签订的劳动合同中约定“每月工资5000元，其中20%作为绩效奖金，根据季度考核结果发放”。该条款的法律效力为（）。

A.有效，用人单位可自主约定薪酬结构

B.无效，绩效奖金不得低于工资总额的30%

C.部分有效，绩效奖金比例不得超过工资总额的20%

D.效力待定，需经劳动行政部门备案

4.丁公司未与试用期员工王某签订书面劳动合同，王某工作2个月后离职。根据《劳动合同法》，丁公司应向王某支付（）。

A.1个月工资的双倍赔偿

B.2个月工资的双倍赔偿

C.1个月工资的经济补偿

D.无需赔偿

5.戊公司与技术主管赵某签订竞业限制协议，约定竞业限制期限为3年，月经济补偿为赵某离职前月工资的30%。该协议的效力为（）。

A.有效，双方可自由约定期限和补偿标准

B.部分无效，竞业限制期限不得超过2年

C.部分无效，经济补偿不得低于月工资的50%

D.全部无效，竞业限制仅适用于高级管理人员

6.己公司因搬迁至外地，与50名员工协商一致解除劳动合同。根据法律规定，己公司应支付的经济补偿标准为（）。

A.按员工在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资

B.按员工在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资

C.按上年度当地职工月平均工资3倍支付

D.无需支付经济补偿

7.庚公司与孕妇刘某签订的劳动合同中约定“若孕期无法胜任工作，公司可单方调岗降薪”。该约定（）。

A.有效，孕期员工岗位调整属企业自主管理权

B.无效，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资

C.效力待定，需经刘某书面同意

D.部分有效，降薪幅度不得超过原工资的20%

8.辛公司与劳务派遣员工宋某签订2年期劳动合同，派遣至壬公司工作。下列关于宋某劳动报酬的说法，正确的是（）。

A.宋某的劳动报酬由壬公司直接支付

B.宋某的劳动报酬应与壬公司同类岗位劳动者同工同酬

C.辛公司可扣除宋某10%的工资作为管理费

D.壬公司可根据经营状况降低宋某的劳动报酬

9.某公司与员工陈某约定“合同期内不得结婚，否则自动解除劳动合同”。该条款（）。

A.有效，属双方自愿约定的限制条件

B.无效，违反法律对劳动者婚姻自由的保护

C.部分有效，解除合同需提前30日通知

D.效力待定，需经工会确认

10.劳动者张某在甲公司工作5年，月工资为2万元（当地上年度职工月平均工资为6000元）。甲公司违法解除与张某的劳动合同，应支付的赔偿金为（）。

A.20万元（5×2×2）

B.36万元（6000×3×5×2）

C.18万元（6000×3×5）

D.10万元（5×2）

11.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。

A.劳动者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

D.用人单位经营困难进行经济性裁员

12.非全日制用工中，下列约定符合法律规定的是（）。

A.双方签订书面劳动合同，约定试用期1周

B.劳动者在同一用人单位平均每日工作4小时，每周工作25小时

C.工资结算支付周期为15日

D.用人单位为劳动者缴纳全部社会保险费

13.劳动者李某在乙公司工作期间，乙公司未依法为其缴纳社会保险费。李某据此提出解除劳动合同，乙公司应（）。

A.支付经济补偿，无需补缴社保

B.补缴社保，无需支付经济补偿

C.补缴社保并支付经济补偿

D.仅需补缴社保

14.甲公司与劳动者签订的集体合同，其生效条件是（）。

A.经职工代表大会讨论通过

B.报送劳动行政部门审查

C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议

D.工会与企业代表签字

15.劳动者王某在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3日B.5日C.10日D.30日

二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）

1.下列属于劳