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网络直播平台主播活跃度绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

直播时长与频率

月度总直播时长

30%

200小时

按实际直播时长计算，每满10小时加1分，最高不超过30分

周均直播天数

5天

每周直播5天得满分，每少1天扣0.5分，最低为0分

日均直播时长

4小时

按实际日均直播时长计算，每满0.5小时加1分，最高不超过10分

直播时段稳定性

连续直播3个月以上

连续直播3个月得满分，每减少1个月扣2分，最低为0分

新用户引导时长

每场直播至少30分钟

每场直播达到30分钟得满分，每减少5分钟扣1分，最低为0分

观众互动与留存

场均观众互动量

25%

1000次

按每场直播弹幕、点赞、评论等互动总次数计算，每满200次加1分，最高不超过25分

粉丝增长率

每月增长10%

按每月新增粉丝数与上月粉丝总数的比值计算，每达1%加1分，最高不超过25分

观众留存率

周留存率60%

按每周复播观众数与总粉丝数的比值计算，每达5%加1分，最高不超过25分

直播中问题解答率

90%

按直播中观众提问被解答的比例计算，每达10%加1分，最高不超过25分

观众反馈满意度

4.5分（满分5分）

按直播后观众评分计算，每高0.1分加0.5分，最高不超过25分

内容质量与创新

内容策划完成率

25%

100%

按月度计划直播主题完成比例计算，每达100%得满分，每低10%扣2.5分，最低为0分

创新内容占比

40%

按月度创新玩法、主题等非固定内容占比计算，每达5%加1分，最高不超过25分

直播专业度

无重大失误

按直播中无技术故障、违规行为等标准计算，无失误得满分，每出现1次扣3分，最低为0分

互动话题设计

每月至少5个高质量话题

按月度设计并实施的高质量互动话题数量计算，每达1个加1分，最高不超过25分

内容合规性

100%

按直播内容无违规宣传、低俗内容等标准计算，100%得满分，每出现1次扣5分，最低为0分

商业转化与影响力

带货销售额

20%

100万元

按月度直播带货总销售额计算，每达20万元加1分，最高不超过20分

带货转化率

5%

按直播观看人数与购买人数的比值计算，每达1%加1分，最高不超过20分

品牌合作次数

2次

按月度品牌合作直播场次计算，每达1次加2分，最高不超过20分

行业影响力

被媒体报道5次

按月度被行业媒体、KOL等提及报道次数计算，每达1次加1分，最高不超过20分

用户推荐率

80%

按推荐给新用户的转化比例计算，每达5%加1分，最高不超过20分

本考核表用于评估网络直播平台主播的活跃度表现，涵盖直播时长、观众互动、内容质量及商业转化四大维度。请根据主播的实际表现填写各项数据，结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效奖金、晋升等依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见