2026年第十三师中级人民法院聘用制书记员招聘备考题库及答案详解（新）.docxVIP

2026年第十三师中级人民法院聘用制书记员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2021年6月11日，国家航天局在北京举行（）探测器着陆火星首批科学影像图揭幕仪式，这标志着我国首次火星探测任务取得圆满成功。

A.天河一号

B.天火一号

C.天宫一号

D.天问一号

【答案】：D

【解析】本题主要考查对我国重大航天事件相关信息的了解。2021年6月11日，国家航天局在北京举行天问一号探测器着陆火星首批科学影像图揭幕仪式，首批科学影像图的发布，标志着我国首次火星探测任务取得圆满成功。“天河一号”是中国首台千万亿次超级计算机，主要用于科学计算等领域，和火星探测任务并无关联。“天火一号”并非与本题相关的知名航天项目。“天宫一号”是中国第一个目标飞行器和空间实验室，主要用于空间交会对接等太空实验，并非火星探测相关。综上，正确答案是关于火星探测任务的天问一号。

2、“己所不欲，勿施于人”体现了什么道理说明：

A.要退一步站在别人的立场上

B.别人跟自己的需求是一样的

C.要使自己的眼光和别人保持一致

D.要设身处地为别人着想

【答案】：D

【解析】“己所不欲，勿施于人”的意思是自己不喜欢的，也不要强加给对方，强调要站在他人的角度去考虑问题，设身处地为别人着想。而“退一步站在别人的立场上”表述不准确，没有直接体现为他人着想的核心；“别人跟自己的需求是一样的”过于绝对，每个人需求不同；“使自己的眼光和别人保持一致”也不准确，该句重点不在眼光一致，而是考虑他人感受。所以最符合“己所不欲，勿施于人”含义的是设身处地为别人着想。

3、聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘用合同亦称聘任合同，是事业单位与职工按照国家有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。关于聘用合同，下列说法中错误的是（）。

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同

B.事业单位工作人连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止

【答案】：A

【解析】聘用合同是事业单位与职工在平等自愿、协商一致基础上订立的关于履行工作职责权利义务关系的协议。对于聘用合同解除情形有相关规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；工作人员受到开除处分的，聘用合同也会解除；自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。而事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位应提前30日书面通知，并非15日书面通知才可以解除聘用合同，所以该说法错误。

4、发文机关署名应当使用发文机关全称或者规范化简称。在特殊情况下，如议案、命令（令）等文种需要由机关负责人署名的，应当写明（）。

A.事由

B.时间

C.职务

D.关系

【答案】：C

【解析】发文机关署名一般用全称或规范化简称，但议案、命令（令）等文种需机关负责人署名。写明职务能明确负责人代表机关行使权力的身份和职责范围，确保文件的合法性和严肃性。事由是公文内容的概括，与负责人署名无关；时间通常单独标注在公文特定位置，并非负责人署名时需写明的内容；关系在这种语境下不相关。所以应当写明职务。

5、行政行为有效成立后，非依法定程序不得随意变更或撤销，这体现的是行政行为的（）。

A.确定力

B.影响力

C.约束力

D.执行力

【答案】：A

【解析】行政行为的确定力是指行政行为有效成立后，非依法不得随意变更或撤销。题干中提到行政行为有效成立后，非依法律规定不得随意变更取消，这与行政行为确定力的定义相符。影响力并非行政行为的特性。行政行为的约束力是指行政行为成立后，其内容对有关人员或组织所产生的法律上的约束效力，有关人员和组织必须遵守、服从。行政行为的执行力是指行政行为生效后，行政主体依法有权采取一定手段，使行政行为的内容得以实现的效力。综上，体现的是行政行为的确定力。

6、《国家乡村振兴战略规划（2018-2022年）》指出，到（）年，乡村全面振兴，实现农业强、农村美、农民富。

A.2025

B.2035

C.2040

D.2050

【答案】：D

【解析】《国家乡村振兴战略规划（2018-2022年）》明确提出，到2050年，乡村全面振兴，农业强、农村美、农民富全面实现。这是我国乡村振兴战略的远景目标