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2025年总经理年底工作总结及下一年度工作计划

2025年，公司把“规模扩张、利润增厚、组织进化”定为三大核心战役，我作为总经理，以“收入增速不低于30%、净利润率提升3个百分点、关键流程自动化率80%、核心人才保留率95%”为年度必达指标，全年围绕“市场抢单、运营提效、组织升级、风险筑篱”四条主线展开。现将全年工作结果、问题根因及2026年行动方案系统梳理如下，全文以数据说话、以问题驱动、以目标闭环。

一、2025年度量化成果与目标价值映射

1.收入端：全年实现主营业务收入38.7亿元，同比增长32.4%，超额完成董事会下达的37亿元底线目标，增速高于行业平均18个百分点。其中，战略新