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2026年四川省肿瘤医院中西医结合旗舰项目管理人员招聘备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2018年11月，江苏省立法通过了我国首个地方性国家公祭保障条例，为国家公祭活动有序开展提供法律依据。某地政府的下列社会管理活动中，与上述管理手段相同的是（）。

A.发布城市形象宣传片

B.以革命烈士命名新建成的桥梁

C.出台历史文化遗产保护实施细则

D.为振兴老城区公布建设规划指南

【答案】：C

【解析】题目中江苏省立法通过地方性国家公祭保障条例，运用的是法律手段进行社会管理。发布城市形象宣传片是通过宣传手段提升城市形象，属于宣传推广方面的举措，并非法律手段。以革命烈士命名新建成的桥梁是对烈士的纪念和精神传承，属于文化层面的活动，并非运用法律手段进行社会管理。出台历史文化遗产保护实施细则，细则属于法规性文件，是通过制定相关法规来规范历史文化遗产保护工作，和江苏省出台国家公祭保障条例一样，都是运用法律手段进行社会管理。为振兴老城区公布建设规划指南，这是一种规划引导行为，不属于法律手段的社会管理。综上所述，与题干管理手段相同的是出台历史文化遗产保护实施细则。

2、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，应按照（）等有关规定处理。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国劳动合同法》

C.《中华人民共和国公务员法》

D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

【答案】：D

【解析】事业单位工作人员与所在单位发生人事争议，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。《中华人民共和国劳动法》主要调整劳动关系，虽然部分事业单位工作人员与单位的关系有类似劳动关系之处，但它并非专门针对事业单位人事争议处理的规定。《中华人民共和国劳动合同法》也是调整劳动合同关系，主要适用于企业等用人单位与劳动者之间的劳动合同纠纷等情况，并非专门处理事业单位人事争议。《中华人民共和国公务员法》是规范公务员的管理，保障公务员的合法权益，加强对公务员的监督，建设高素质的公务员队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，不适用于事业单位工作人员人事争议处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定，事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。所以事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，应按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。

3、行政征收是指一国政府基于公共需要,由行政机关根据法律法规的规定,以强制地方式无偿取得相对人财产所有权的行为。以下不属于行政征收的是()。

A.收取罚款

B.收取矿产资源补偿费

C.收取公路养路费

D.收取港口建设费

【答案】：A

【解析】行政征收定义的要点为：一是出于公共需要，二是要依据法律法规，三是无偿取得财产所有权。收取罚款属于一种行政处罚，并不符合“公共需要”这一要点。

4、国家建立事业单位工作人员工资的（）机制。（题目本身符合要求，无需改写）

A.低速增长

B.正常增长

C.快速增长

D.逐年增长

【答案】：B

【解析】国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制，目的是使事业单位工作人员的工资水平能够与国民经济发展、财政状况、物价变动等因素相适应，保障工作人员的收入随着经济社会发展而合理提高。低速增长不能有效保障工作人员权益和适应社会发展；快速增长不符合实际情况和经济规律；逐年增长表述不准确，工资增长不一定每年都必须进行，而是要根据多种因素综合考量实现正常增长。所以答案是正常增长。

5、粗放型经济增长方式的基本特征是依靠增加生产要素量的投入来扩大生产规模，实现经济增长。以下关于粗放型经济增长方式的叙述错误的是（）。

A.消耗较高

B.成本较高

C.经济效益较低

D.产品质量不断提高

【答案】：D

【解析】粗放型经济增长方式是依靠增加生产要素量的投入来扩大生产规模以实现经济增长。在这种增长方式下，往往需要大量投入生产要素，这会导致生产过程中消耗较多的资源和能源，使得消耗较高。同时，较多的投入也会使得成本上升，造成成本较高的情况。并且由于只是单纯依靠生产要素量的投入，缺乏对生产技术、管理水平等方面的深度优化，生产效率难以大幅提升，进而使得经济效益较低。而产品质量的提高通常需要依靠技术创新、科学管理以及对生产工艺的精益求精等，粗放型经济增长方式侧重于生产要素量的增加，而非对产品质量提升方面的着重投入，所以一般不会出现产品质量不断提高的情况。因此该题关于粗放型经济增长方式叙述错误的应选表述产品质量不断提高这一项。

6、楼某在公安机关强大追逃压力下，主动回到老家公安局投案，并如实供述了自己此前出售野生动物的行为。楼某