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支持用好青年科技人才

推进高水平科技自立自强，要靠高水平创新人才。青年人才处于创新创造力的高峰期，是国家战略人才力量的重要组成部分。今年《政府工作报告》提出，大力支持、大胆使用青年科技人才。

党中央高度重视青年科技人才队伍建设。近年来，以破除“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”和“立新标”为突破口，陆续出台《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》等政策文件，为青年科技人才提供了向上生长的空间，培厚了向下扎根的沃土。

如今，不计其数的青年科技人才在科技创新的赛道上激扬青春、成就梦想。国家重点研发计划参研人员中，45岁以下占比达80%以上；DeepSeek团队成员超过一半为“95后”，“90后”占比超过75%。实践证明，多为年轻人“压担子”“搭梯子”，他们才能不断成长成才，成长为能担重任的栋梁之才。

也要看到，在青年科技人才的发现、选拔、培养方面，还存在一些问题。比如，青年科技人才获得的资助有限、待遇偏低。大力支持、大胆使用青年科技人才，还有很多工作要做。

从“大力支持”看，要强化职业早期支持。青年科技人才的科研成果积累普遍不多，缺少独立提高科研能力的机会。不久前，国家自然科学基金委员会接受某公司无偿捐赠人民币5亿元，用于资助青年学生基础研究项目（博士研究生项目），为我国基础研究人才队伍发展提供了一定帮助。从长远看，还可以通过定向委托等方式对优秀青年科技人才给予持续稳定支持。

从“大胆使用”看，要支持青年科技人才参与科技决策。比如，1989年出生的中国航天科技集团一院总体部十一室高级工程师朱平平，在火箭发动机推进剂研究中提出一个新设想，“没有人因为我资历浅就忽视这个建议”，最终成功获取关键数据。适当的压力能够激发人的潜能，赋予青年科技人才更多担纲领衔的机会。要进一步打破条条框框，让他们在关键岗位和重大项目中经风雨、长才干。

当代青年是与新时代同向同行、共同前进的一代。广大青年科技人才理应挺膺担当，努力在基础研究、重大项目、重点工程中刻苦攻关，抢占未来科技和产业发展的制高点。