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员工任职前岗位职责谈话稿模板

一、开场与欢迎

[谈话人姓名]:您好，[员工姓名]！欢迎您加入[部门名称]团队，或者祝贺您调任新的岗位。今天我们进行这次谈话，主要目的是帮助您更清晰地了解新岗位的职责、目标以及期望，确保您能尽快融入角色，顺利开展工作。这既是一次正式的岗位职责明确，也是一次开放式的交流，希望您有任何疑问或想法，都能随时提出。

二、岗位职责概述

首先，我们来明确一下您即将担任的[岗位名称]的核心职责。这份职责描述是基于部门整体工作目标和岗位分析得出的，它将是您日常工作的主要指引。

核心工作职责：

1.[请在此处列出1-3项最核心、对岗位目标实现至关重要的职责。例如：负责公司XX产品的市场调研与竞品分析，为产品迭代和营销策略制定提供依据。]

2.[例如：组织并实施XX项目，确保项目按时、按质、按预算完成，达成项目预期目标。]

3.[例如：管理XX团队，带领团队成员提升专业技能，高效协作，共同完成部门KPI。]

日常工作任务（支持核心职责的常规性工作）：

1.[例如：定期撰写XX报告，向上级汇报工作进展及关键问题。]

2.[例如：与XX部门保持日常沟通与协作，确保信息畅通，协同解决跨部门问题。]

3.[例如：维护XX系统/文档，确保数据的准确性和及时性。]

*（请在此处根据实际岗位详细阐述，可附带岗位职责说明书作为参考）*

三、岗位目标与考核标准

明确了职责之后，我们来谈谈岗位的目标和考核方式。这有助于您聚焦工作重点，并清晰地知道如何衡量工作成果。

短期目标（例如：入职后1-3个月）：

*熟悉[相关业务流程/系统操作/团队成员]。

*独立完成[某项具体任务]。

*参与[某个项目/会议]并提供[具体支持]。

中期目标（例如：3-6个月）：

*熟练掌握岗位核心技能，能够独立承担[核心职责中的某一项或几项]。

*在[某方面工作]上取得[具体可衡量的进展或成果]。

*与团队建立良好协作关系，有效支持团队目标达成。

考核维度与标准：

*工作业绩：[例如：项目完成率、任务达成质量、成本控制情况等，尽可能具体化、可量化。]

*工作能力：[例如：专业技能应用、问题解决能力、学习能力、沟通协调能力等。]

*工作态度：[例如：责任心、团队合作精神、主动性、敬业度等。]

我们会通过[月度/季度/半年度]的绩效回顾与您共同评估进展，并根据实际情况调整目标。

四、工作权限与协作关系

为了保障您顺利开展工作，您需要了解在本岗位上所拥有的工作权限以及主要的协作关系。

工作权限：

*[例如：对XX事务的建议权/审核权/决策权。]

*[例如：在XX预算范围内的费用审批权。]

*[例如：调配XX资源的权限。]

主要协作关系：

*内部：您需要与[列出主要对接的部门或岗位，例如：市场部、技术部、财务部，以及本部门内的其他同事]紧密协作。您的直接上级是[上级姓名及职务]，您将向其汇报工作并接受指导。

*外部：[如适用，列出需要对接的外部机构、客户或合作伙伴。]

如果在协作过程中遇到障碍或需要协调资源，请及时与我或您的直接上级沟通。

五、所需知识、技能与素质要求

回顾招聘/调任过程，我们认为您具备胜任此岗位的潜力。在此重申一下岗位对知识、技能与素质的核心要求，这既是对您的期望，也是我们后续提供支持的参考。

*专业知识：[例如：熟悉XX行业知识、掌握XX专业理论等。]

*专业技能：[例如：熟练使用XX软件、具备XX分析能力、项目管理经验等。]

*通用素质：[例如：良好的沟通表达能力、较强的抗压能力、积极主动的工作态度、严谨的逻辑思维等。]

如果您在某些方面需要进一步的学习或支持，请随时提出，公司会尽力提供必要的资源。

六、职业发展与期望

公司重视每一位员工的成长与发展。我们希望您能在[岗位名称]这个平台上充分发挥自己的才能，同时也鼓励您不断学习和提升。

*我们会根据您的表现和意愿，提供[培训机会/轮岗机会/晋升通道]等发展路径。

*希望您能尽快融入团队，积极参与团队建设和部门工作，不仅关注个人业绩，也能为团队整体目标贡献力量。

*期待您在新的岗位上展现出[例如：创新精神/专业素养/leadership潜力]，与公司共同成长。

七、员工提问与交流

好了，以上是我对您新岗位的主要介绍。现在，我想听听您的想法。对于岗位职责、工作目标、协作方式或者其他任何与工作相关的问题，您都可以提出来，我们一起探讨。

*（耐心倾听员工提问，并给予清晰、坦诚的解答。记录员工提出的关键问题和疑虑，以便后续跟进。）*

八、总结与期望

非常感谢您的积极参与和提出的宝贵问题。希望通过今天的谈话，您对[岗位名称]有了更全面和清晰的认识。

再次欢迎您的加入