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企业员工胜任力-人力成本匹配度模型构建及应用.docx

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    毕业设计（论文）

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    毕业设计（论文）报告

    题目：

    企业员工胜任力-人力成本匹配度模型构建及应用

    学号：

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    学院：

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    指导教师：

    起止日期：

    企业员工胜任力-人力成本匹配度模型构建及应用

    摘要：本文旨在构建企业员工胜任力-人力成本匹配度模型，并探讨其应用。首先，通过文献综述，分析了企业员工胜任力与人力成本的关系，以及相关模型的构建方法。接着，提出了一种基于模糊综合评价法和层次分析法的模型构建方法，并运用实例验证了该模型的有效性。最后，对模型的应用进行了分析，包括如何利用模型进行员工招聘、培训和绩效评估等，以期为企业管理

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