原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
毕业设计（论文）
PAGE
1-
毕业设计（论文）报告
题目：
TTC人力资源绩效考核表(BSC)
学号：
姓名：
学院：
专业：
指导教师：
起止日期：
TTC人力资源绩效考核表(BSC)
摘要：本文以TTC人力资源绩效考核体系为研究对象，采用平衡计分卡（BSC）理论，构建了一套适用于TTC公司的人力资源绩效考核模型。通过对TTC公司人力资源现状的分析，明确了绩效考核指标体系，包括财务指标、客户指标、内部流程指标和学习与成长指标。通过对绩效考核模型的实施，验证了其有效性和实用性，为TTC公司的人力资源管理提供了有益的借鉴。
随着我国经济的快
文档评论（0）