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远程办公的考勤管理合法性

引言

随着数字化技术的普及和工作模式的革新，远程办公逐渐从“应急方案”转变为“常规选择”。这种突破物理空间限制的工作方式，既为企业降低了运营成本，也为员工提供了更灵活的时间安排，但也带来了管理上的新挑战。其中，考勤管理作为劳动关系中的核心环节，因其直接关联员工工作时间认定、工资核算、绩效考核等权益，其合法性问题成为企业和员工共同关注的焦点。本文将围绕远程办公考勤管理的法律依据、实践争议及合规路径展开分析，探讨如何在保障企业管理权的同时，维护员工合法权益，实现双方利益的平衡。

一、远程办公考勤管理的法律基础

远程办公本质上是劳动关系中“工作地点”和“工作方式”的变更，其