2025年学历类自考专业(法律)国际私法-劳动法参考题库含答案解析.docxVIP

2025年学历类自考专业(法律)国际私法-劳动法参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《涉外民事关系法律适用法》，涉外合同争议适用法律的一般原则是？

A.当事人选择法律

B.依最密切联系原则确定

C.适用与争议有最密切关联的条款

D.以被告经常居所地法律为准据

2、劳动争议仲裁的“调解仲裁前置”原则要求劳动者必须先经过什么程序才能向法院起诉？

A.直接向法院提起诉讼

B.向劳动监察部门投诉

C.经劳动仲裁委员会调解

D.与用人单位协商解决

3、国际私法中的“专属管辖”适用于哪些案件？

A.劳动合同纠纷

B.离婚案件

C.婚姻财产继承纠纷

D.国际货物买卖合同纠纷

4、根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资标准不得低于转正后工资的多少比例？

A.70%

B.80%

C.90%

D.100%

5、国际私法中，侵权行为地法原则适用的情形是？

A.当事人协议选择法律

B.侵权行为发生地法律

C.当事人国籍国法律

D.侵权结果发生地法律

6、劳动法规定，劳动者每工作满多少年，享受一个月经济补偿金？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

7、国际私法中，协议选择被告经常居所地法院管辖的适用条件是？

A.双方自愿且不违反强制性规定

B.仅适用于合同争议

C.需经法院认可

D.必须书面约定

8、劳动法规定的最低工资标准由哪个部门制定？

A.地方人民代表大会

B.劳动和社会保障部门

C.企业自主决定

D.国家统计局

9、涉外民事判决的域外执行需经过哪些程序？

A.直接申请执行

B.经认证和承认

C.由法院调解

D.通过外交途径

10、劳动争议仲裁时效期间为多少年？

A.1年

B.2年

C.3年

D.无时间限制

11、根据国际私法原理，国际民事诉讼中法律冲突的解决原则是？

A.统一实体法

B.指定准据法

C.国际条约优先

D.当事人协议

12、国际民事诉讼管辖权中，被告住所地法院的管辖依据是？

A.原告国籍法

B.《海牙管辖权公约》第4条

C.当事人协议

D.被告财产所在地

13、根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同需满足的条件是？

A.提前3日书面通知

B.提前30日书面通知

C.无需书面形式

D.经用人单位同意

14、国际货物买卖中，适用《联合国国际货物销售合同公约》（CISG）的条件是？

A.双方约定适用

B.任何一方为缔约国

C.双方国家均为缔约国

D.买卖标的为动产

15、劳动争议仲裁前置程序中，仲裁裁决未生效的救济途径是？

A.直接向法院起诉

B.上级仲裁机构撤销

C.向劳动监察部门投诉

D.向仲裁委员会申请撤销

16、国际私法中，婚姻财产的法律适用通常依据？

A.婚姻缔结地法

B.当事人共同国籍法

C.婚姻登记地法

D.婚姻住所地法

17、根据《劳动合同法》，劳动合同的必备条款包括？

A.工作时间和休息休假

B.社会保险

C.工作地点

D.解除合同的条件

18、国际离婚案件中，法律适用依最密切联系原则确定时，应优先考虑？

A.婚姻缔结地法律

B.离婚诉讼地法律

C.当事人经常居所地法律

D.被告国籍国法律

19、劳动法中，用人单位未支付工资的追索途径是？

A.直接向公安机关报案

B.仲裁委员会裁决

C.向劳动监察大队投诉

D.诉讼法院判决

20、国际私法中，合同争议的准据法适用“意思自治”原则时需满足？

A.双方完全一致

B.无规避强制性规定

C.任意约定法律

D.经法院书面确认

21、国际私法中，当不同国家法律对同一问题规定不同时，通常采用哪种解决方法？

A.优先适用国际条约

B.按最密切联系原则确定准据法

C.以法院所在地法为准据法

D.由当事人协议选择法律

22、根据《劳动法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同吗？

A.可以，但需支付双倍工资

B.可以，无需支付经济补偿

C.可以，但需提前30天通知

D.不可以解除劳动合同

23、国际民事诉讼中，外国法院判决需通过哪种程序才能在中华人民共和国境内生效？

A.诉讼保全程序

B.仲裁裁决承认程序

C.督促程序

D.执行程序

24、劳动争议仲裁的时效期间为多久？

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年

25、国际货物买卖合同适用CISG公约的法定条件是什么？

A.当事人均为缔约国公民

B.合同标的物为动产

C.合同中明确援引公约

D.买卖双方具有相同国籍

26、用人单位单方面延长劳动时间的法律后果是什么？

A.无效，劳动者可要求双倍工资

B.有效，但需支付加班费

C.无效，无需支