劳资专员合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：________

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：________________

一、合同期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为________年。

2.合同期满后，如双方无异议，可续签合同，续签次数不限。

3.乙方在合同期内离职，除非甲方提出正当理由，否则甲方应提前一个月通知乙方。

二、工作内容与职责

1.乙方应在甲方指定的地点和时间内，按照甲方的规定和要求，认真履行劳资专员的工作职责。

2.乙方的主要工作内容包括但不限于：

（1）负责员工招聘、培训、考核和薪酬福利管理工作；

（2）执行国家有关劳动保障法律法规，维护员工合法权益；

（3）处理员工投诉、调解劳动争议；

（4）建立和完善员工档案，负责员工信息管理；

（5）完成甲方交办的其他相关工作。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作时间为________小时，每周工作时间为________天。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、产假、婚假等休假待遇。

3.乙方因工作需要加班，应按照国家相关规定支付加班费。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月人民币________元。

2.乙方享有国家规定的工资调整待遇，具体调整方案由甲方制定。

3.乙方完成工作任务后，甲方应按约定支付奖金和提成。

4.甲方应在每月的________日前向乙方支付上月工资。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供法定福利待遇，包括但不限于：

（1）住房公积金；

（2）法定节假日加班费；

（3）带薪年休假；

（4）员工体检；

（5）节日慰问等。

六、劳动合同的解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同的约定支付工资的；

（2）未提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）未依法缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

七、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。

八、其他

1.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

附件：

1.劳动合同书

2.个人基本信息表

3.银行账户信息表

注：以上合同模板仅供参考，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。

第2篇

合同编号：________

甲方（用人单位）：________________

乙方（劳动者）：________________

签订日期：________________

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满后，如双方同意，可以续签合同。续签合同的具体期限和条件由双方另行协商确定。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方处担任劳资专员职务，负责以下工作：

（1）协助制定和实施公司的薪酬福利政策；

（2）处理员工招聘、入职、离职手续；

（3）维护员工档案，确保信息准确；

（4）处理员工投诉和劳动争议；

（5）执行国家有关劳动法规和政策；

（6）完成甲方交办的其他相关工作。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的办公地点：____________________。

四、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作时间为8小时。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。

3.乙方的工作时间安排由甲方根据实际工作需要确定。

五、劳动报酬

1.乙方的基本工资为人民币____元/月。

2.乙方享有国家规定的各项津贴、补贴。

3.乙方的工作绩效将根据公司绩效考核制度进行评估，并根据评估结果发放奖金。

4.甲方应于每月____