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集团公司驾驶员违规行为处罚细则

一、总则

为规范集团公司（以下简称“公司”）驾驶员的职业行为，强化交通安全意识，保障公司财产及人员生命安全，维护公司良好声誉，依据国家相关法律法规及公司内部管理制度，特制定本细则。本细则适用于公司所有在岗专职及兼职驾驶员。

驾驶员应严格遵守国家道路交通法规、公司车辆管理规定及本细则要求，秉持安全第一、文明驾驶、爱岗敬业的职业准则，认真履行岗位职责。对于违反本细则的行为，公司将本着实事求是、教育与处罚相结合的原则，视情节轻重予以相应处理。

二、违规行为分类及处罚标准

（一）严重违规行为

此类行为直接威胁交通安全，或造成严重不良影响，一经查实，将从严从重处理。

1.酒后、吸食或注射毒品后驾驶公司车辆：无论是否造成后果，立即解除劳动合同，并承担由此造成的一切损失。若涉及违法犯罪，移交公安机关处理。

2.无有效驾驶证驾驶公司车辆，或驾驶与准驾车型不符的车辆：立即解除劳动合同，并承担由此造成的一切损失。

3.发生重大及以上交通事故，且负主要或全部责任：根据事故后果及责任认定，给予记大过、降职降薪直至解除劳动合同的处理，并承担公司规定范围内的经济赔偿责任。

4.肇事逃逸：无论事故大小，立即解除劳动合同，并移交公安机关处理，同时追究其全部经济及法律责任。

5.未经允许，擅自将公司车辆交予非公司指定驾驶员驾驶：给予记大过处分，并处以较高金额罚款；若由此造成事故或损失，由原驾驶员承担全部责任。

6.利用公司车辆从事违法犯罪活动：立即解除劳动合同，移交司法机关处理，并追究其全部责任。

（二）交通安全违规行为

此类行为违反道路交通法规，易引发交通事故，应严肃处理。

1.驾驶过程中违反交通信号灯、逆向行驶、超速行驶（超出限速标准较多）、强行超车等严重交通违法行为，被公安交管部门处罚或造成交通事故负同等及以上责任：

*首次发生，给予书面警告，并处以一定金额罚款，同时承担事故损失中公司规定的个人赔付部分。

*一年内累计发生两次及以上，给予记过处分，并处以较高金额罚款，暂停驾驶任务进行安全学习整顿。

2.疲劳驾驶，或在驾驶过程中长时间接打手持电话、观看视频等妨碍安全驾驶的行为：

*首次发现，给予口头警告并记录在案。

*再次发现或造成不良后果，给予书面警告，并处以一定金额罚款。

3.因个人操作不当（如未确保安全距离、未观察路况等）引发轻微交通事故，负主要或全部责任：

*首次发生，给予口头警告，承担事故损失中公司规定的个人赔付部分。

*一年内累计发生两次及以上，给予书面警告，并处以一定金额罚款，安排安全培训。

（三）车辆使用与管理违规行为

此类行为影响车辆状况、使用寿命及公司资产管理。

1.未按规定对车辆进行日常检查、保养，或发现车辆故障、安全隐患未及时上报，仍带病行驶：

*首次，给予口头警告，责令整改。

*再次发生或造成车辆损坏，给予书面警告，并处以一定金额罚款，承担维修费用中公司规定的个人部分。

2.擅自改变行车路线、私自在非指定地点停放车辆，或未经批准将车辆开回家中过夜（公司另有规定除外）：

*首次，给予口头警告。

*再次发生或造成不良影响，给予书面警告，并处以一定金额罚款。

3.故意损坏、遗弃公司车辆及附属设施、工具、证件等：照价赔偿，给予书面警告或记过处分，并处以一定金额罚款。

4.虚报、冒领车辆维修费用、燃油费用或其他与车辆相关的费用：除追回虚报冒领金额外，给予记过至记大过处分，并处以虚报金额数倍的罚款；情节严重的，解除劳动合同。

5.车辆发生交通事故后，未按规定及时上报公司主管部门及保险公司，擅自处理：给予书面警告或记过处分，由此造成的损失扩大部分由驾驶员承担。

（四）工作纪律与职业道德违规行为

此类行为影响公司形象及工作秩序。

1.工作时间内擅离职守、消极怠工，或无故迟到、早退，影响出车任务：

*首次，口头警告。

*屡教不改，书面警告，并处以一定金额罚款；情节严重的，影响恶劣的，给予记过处分。

2.在执行任务时，与乘车人员发生争执、态度恶劣、服务意识差，被有效投诉：

*首次，口头警告，责令道歉。

*再次发生，书面警告，并处以一定金额罚款；情节严重的，调离驾驶岗位或待岗处理。

3.泄露公司商业秘密、乘车人员隐私或传播不利于公司的言论：给予记大过处分；造成严重后果的，解除劳动合同，并追究其法律责任。

4.在车内吸烟、饮食（影响驾驶安全或环境卫生的），或允许无关人员搭乘：

*首次，口头警告，责令清理。

*再次发生，书面警告，并处以一定金额罚款。

三、处罚程序

1.违规行为发现：通过交通违章记录、事故报告、车辆检查、客户投诉、同事举报、监控录像等多种渠