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国开《劳动与社会保障法》形考试题及参考答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，劳动者连续工作满一年不满十年的，带薪年休假天数是多少天？()

A.5天

B.7天

C.10天

D.15天

2.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是什么？()

A.按照应缴纳的社会保险费数额的1倍支付

B.按照应缴纳的社会保险费数额的2倍支付

C.按照应缴纳的社会保险费数额的3倍支付

D.按照应缴纳的社会保险费数额的5倍支付

3.劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，支付标准是什么？()

A.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿

B.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的经济补偿

C.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付三个月工资的经济补偿

D.按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付六个月工资的经济补偿

4.劳动者依法参加社会保险，享受社会保险待遇的，用人单位不得解除劳动合同。以下哪项不属于社会保险待遇？()

A.工伤保险待遇

B.医疗保险待遇

C.生育保险待遇

D.退休工资

5.用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明哪些事项？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.以上都是

6.劳动者对劳动条件有重大误解，导致其与用人单位订立的劳动合同无效的，应当如何处理？()

A.劳动者可以要求用人单位赔偿损失

B.劳动者可以要求变更或者撤销劳动合同

C.劳动者可以要求用人单位支付赔偿金

D.以上都不正确

7.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.提前3日通知

B.提前30日通知

C.提前60日通知

D.不需要提前通知

8.用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障行政部门

B.社会保险行政部门

C.工会

D.劳动仲裁委员会

9.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应当承担哪些法律责任？()

A.支付双倍工资

B.支付赔偿金

C.支付经济补偿

D.以上都是

10.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残的，享受的伤残津贴是多少？()

A.每月本人工资的10%

B.每月本人工资的15%

C.每月本人工资的20%

D.每月本人工资的30%

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期的

C.劳动者在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的

D.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的

12.以下哪些属于社会保险基金？()

A.基本养老保险基金

B.基本医疗保险基金

C.工伤保险基金

D.失业保险基金

13.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.劳动条件和劳动报酬

14.以下哪些属于劳动争议的范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动报酬纠纷

C.工伤认定纠纷

D.劳动保险待遇纠纷

15.根据《社会保险法》，以下哪些情形下，用人单位应当参加社会保险？()

A.用人单位与劳动者建立劳动关系

B.用人单位使用农村劳动者

C.用人单位使用临时工

D.用人单位使用非全日制用工

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者连续工作满一年不满十年的，带薪年休假天数是____天。

17.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金按照应缴纳的社会保险费数额的____倍计算。

18.用人单位解除劳动合同，应当提前____日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

19.劳动者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残的，享受的伤残津贴为每月本人工资的____%。

20.《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明____等事项。

四、判断题(共5题)

21.《劳动法》规定，用人单位在解除劳动合同前，应当与工会和劳动者协商。()

A.正确B.错误

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