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2025年职业资格企业人力资源管理师四级企业人力资源管理师-基础知识参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、劳动法规定，劳动合同的必备条款不包括以下哪项？

A.工作内容与工作时间

B.劳动报酬

C.社会保险条款

D.劳动保护措施

2、薪酬福利设计应遵循的原则不包括以下哪项？

A.公平合法

B.成本控制优先

C.激励导向

D.动态调整

3、绩效考核的周期通常为？

A.月度

B.季度

C.年度

D.随机

4、培训需求分析最基础的方法是？

A.财务预算分析

B.员工访谈

C.需求调研

D.岗位说明书

5、劳动争议调解的法定机构是？

A.劳动仲裁委员会

B.人民调解委员会

C.工会组织

D.法院

6、招聘流程中，简历筛选的目的是？

A.制定薪酬方案

B.评估候选人胜任力

C.确定面试名单

D.计算招聘成本

7、劳动合同试用期最长不得超过员工工作总期限的？

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.100%

8、员工离职交接的必备文件不包括？

A.工作交接清单

B.社保转移证明

C.客户资源清单

D.电子文件权限交接

9、薪酬结构中，占比最高的部分通常是？

A.浮动工资

B.基本工资

C.福利补贴

D.年终奖

10、员工职业发展的关键阶段是？

A.入职培训

B.职业定位

C.绩效考核

D.晋升答辩

11、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者在用工的同时未签订书面劳动合同的，自用工之日起超过多少日应支付双倍工资？

A.10日

B.20日

C.30日

D.60日

12、企业绩效考核最核心的原则是？

A.结果导向

B.公平公正

C.多元评价

D.简单易行

13、薪酬结构中，基本工资属于？

A.固定部分

B.浮动部分

C.福利补贴

D.激励奖金

14、劳动争议解决中，必须经过的法定程序是？

A.调解

B.仲裁

C.诉讼

D.协商

15、招聘流程中，初筛环节的主要目的是？

A.降低成本

B.评估能力

C.滤除不匹配者

D.提升效率

16、员工培训最直接的目的是？

A.提升凝聚力

B.增强法律意识

C.提升岗位能力

D.丰富企业文化

17、薪酬调查中最关键的比较对象是？

A.行业平均水平

B.同岗位同地区企业

C.自我期望值

D.历史薪酬水平

18、根据《劳动合同法》，三年以上固定期限劳动合同试用期最长不超过？

A.1个月

B.2个月

C.6个月

D.12个月

19、员工手册的核心作用是？

A.增强凝聚力

B.规范行为与明确责任

C.提升效率

D.降低成本

20、劳动争议仲裁申请的时效是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

21、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过合同总期限的多少？

A.1/3

B.1/4

C.1/5

D.1/6

22、绩效考核中KPI设计应遵循的核心理念不包括以下哪项？

A.可量化

B.动态调整

C.与战略目标脱节

D.多维度覆盖

23、薪酬结构中固定部分占比通常为多少范围？

A.30%-50%

B.50%-70%

C.70%-90%

D.90%-100%

24、招聘渠道中，针对技术岗位最有效的是？

A.社交媒体广告

B.行业专业论坛

C.校园招聘会

D.内部推荐

25、劳动争议调解的法定机构不包括？

A.企业劳动争议调解委员会

B.乡（镇）政府劳动争议调解组织

C.仲裁委员会

D.人民法院

26、员工培训效果评估的常用工具不包括？

A.柯氏四级评估模型

B.360度反馈

C.平衡计分卡

D.满意度调查

27、薪酬调查中，行业标杆企业应选择？

A.规模小于本企业

B.规模相当且效益相近

C.行业外企业

D.规模远大于本企业

28、劳动合同解除中“情势变更”情形包括？

A.员工严重违纪

B.经营方针重大调整

C.员工主动辞职

D.自然灾害

29、员工手册修订需履行哪些程序？

A.职工代表大会通过

B.公示后直接实施

C.书面通知全员

D.以上均需

30、绩效考核结果应用中，不正确的做法是？

A.与薪酬直接挂钩

B.强制分布实施末位淘汰

C.定期反馈并改进

D.仅用于年度晋升

二、多项选择题

下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）

31、劳动合同的签订需满足以下哪些条件？

A.用人单位未与工会或职工代表协商

B.劳动报酬、工作时间等必备条款完备

C.双方经平等协商达成一致