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新闻传媒记者新闻报道质量绩效评定表
员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名
所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制
员工职位：输入职位 考核周期：输入部门
考核维度
指标名称
权重
目标值
评分标准
得分
报道深度与准确性
信息来源核实数量
35%
95%
每核实一个信息来源得1分，满分100分，按实际核实比例计算得分。
报道内容准确率
98%
每出现一次事实性错误扣5分，满分100分，按错误数量扣分。
深度分析比例
40%
每篇报道中深度分析内容占比超过40%得1分，满分100分，按占比计算得分。
数据引用准确性
100%
每篇报道中数据引用完全准确得1分，满分100分，按准确比例计算得分。
独家报道数量
2篇/季度
每完成一篇独家报道得20分，满分100分，按实际完成数量计算得分。
报道时效性与传播效果
稿件准时提交率
30%
90%
每准时提交一篇稿件得1分，满分100分，按准时比例计算得分。
报道阅读量/观看量
10000次/篇
每篇报道阅读量/观看量达到10000次得1分，满分100分，按实际次数计算得分。
媒体报道数量
3篇/季度
每获得一篇其他媒体转载报道得10分，满分100分，按实际数量计算得分。
社交媒体互动量
500次/篇
每篇报道获得500次点赞、评论或转发得1分，满分100分，按实际次数计算得分。
突发事件响应速度
1小时内发布快讯
每在1小时内发布突发事件快讯得20分，满分100分，按实际响应速度计算得分。
报道创新性与影响力
原创报道比例
20%
60%
每篇原创报道得1分，满分100分，按原创比例计算得分。
报道获得奖项数量
1个/年
每获得一个省级以上新闻奖项得20分，满分100分，按实际数量计算得分。
报道引发社会讨论度
100篇相关讨论
每篇报道引发100篇相关网络讨论得1分，满分100分，按实际讨论量计算得分。
报道的社会影响力
推动政策调整或公众认知提升
每报道推动政策调整或公众认知提升得20分，满分100分，按实际影响程度计算得分。
报道形式创新
使用至少2种创新形式
每使用一种创新报道形式（如数据可视化、VR报道等）得10分，满分100分，按实际使用数量计算得分。
团队协作与职业素养
团队任务完成率
15%
95%
每按时完成团队分配的任务得1分，满分100分，按完成比例计算得分。
跨部门沟通有效性
无重大沟通障碍
每成功解决一次跨部门沟通问题得10分，满分100分，按实际解决数量计算得分。
培训学习参与度
100%
每参与一次培训或学习并提交心得得1分，满分100分，按实际参与比例计算得分。
遵守职业道德规范
无违反记录
每季度无违反职业道德行为得20分，满分100分，按实际记录计算得分。
同事评价满意度
4.5分/5分
每获得一次同事正面评价得1分，满分100分，按评价分数计算得分。
本考核表用于评估新闻传媒记者在新闻报道质量方面的表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。最终绩效得分=Σ(各维度得分×权重)。考核周期为季度或年度，具体时间由部门负责人确定。
评分（分）
维度一
维度二
维度三
维度四
维度五
员工评分合计
上级评分
合计
最终得分
奖金系数
=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=
绩效面谈
直接主管签名：被考核者签名：
日期：
人力
审核
意见
上级主管
核定意见
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