2026年肇庆市德庆县教育局所属公办幼儿园公开招聘合同制工作人员备考题库及参考答案详解1套.docxVIP

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2026年肇庆市德庆县教育局所属公办幼儿园公开招聘合同制工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、西方经济学将消费者划分为三大类,即风险爱好型、风险中立型和风险回避型,这种分类的依据是()。

A.消费者对风险的态度

B.国家政策的影响

C.风险的影响

D.消费水平

【答案】:A

【解析】本题考查西方经济学中对消费者分类依据的知识点。西方经济学将消费者分为风险爱好型、风险中立型、风险回避型这三大类,是基于消费者对待风险的态度来划分的。不同的消费者在面对风险时会有不同的反应和倾向,风险爱好型消费者喜欢冒险,愿意承担较高风险以获取可能的高收益;风险中立型消费者对风险持中立态度,只关注预期收益;风险回避型消费者则厌恶风险,倾向于选择风险较低的决策。而国家政策的影响主要涉及宏观层面政策对市场和消费者行为的作用,并非对消费者进行此类分类的依据;风险的影响是一个较为宽泛的概念,它指的是风险对各个方面造成的后果,并非分类的依据;消费水平主要反映消费者在经济上的消费能力和支出水平,与按照风险相关情况进行的消费者分类没有直接联系。所以西方经济学对消费者进行上述三类划分的依据是消费者对风险的态度。

2、()是中国最长的内陆河,也是世界第五大内陆河,它发源于天山山脉及喀喇昆仑山,沿着塔克拉玛干沙漠北缘,流经阿克苏、沙雅、库车、轮台、库尔勒、尉犁等县(市)南部,最终流入台特玛湖。

A.辽河

B.海河

C.雅鲁藏布江

D.塔里木河

【答案】:D

【解析】本题可根据各河流的特征来判断正确答案。辽河是中国东北地区南部河流,并非中国最长的内陆河,也并非发源于天山山脉及喀喇昆仑山,不沿塔克拉玛干沙漠北缘流淌,故不是本题的正确答案。海河是中国华北地区的最大水系,不是内陆河,不发源于天山山脉及喀喇昆仑山,也不流经塔克拉玛干沙漠周边的阿克苏、沙雅、库车、轮台、库尔勒、尉犁等县(市),因此不符合题意。雅鲁藏布江是中国最长的高原河流,位于西藏自治区境内,它并非内陆河,与题干中所描述的“中国最长的内陆河”等信息不相符,所以该选项不正确。塔里木河是中国最长的内陆河,为世界第五大内陆河,发源于天山山脉及喀喇昆仑山,沿塔克拉玛干沙漠北缘,穿过阿克苏、沙雅、库车、轮台、库尔勒、尉犁等县(市)的南部,最后流入台特玛湖,符合题干描述。综上,正确答案为塔里木河。

3、唐太宗在位期间,运用道家思想治国平天下,把中国传统农业社会推向了鼎盛时期,这一时期又被称为()。

A.开元盛世

B.贞观之治

C.百家争鸣

D.文景之治

【答案】:B

【解析】本题可根据各选项所代表的历史时期的相关信息,结合题干中唐太宗在位期间这一关键条件来进行分析。选项中,开元盛世指的是唐朝唐玄宗统治前期开创的盛世。唐玄宗登基以后治国之道以道家清静无为思想为宗提倡文教,任用贤能姚崇,宋璟等,改革官职,整顿吏治,励精图治,开创了盛世,因此该选项不符合唐太宗在位期间这一条件。贞观之治是唐朝初年唐太宗李世民在位期间出现的政治清明、经济复苏、文化繁荣的治世局面。唐太宗运用道家思想治国平天下,任人廉能,知人善用;广开言路,尊重生命,自我克制,虚心纳谏;并采取了以农为本,厉行节约,休养生息,文教复兴,完善科举制度等政策,使得社会出现了安定的局面;并大力平定外患,尊重边族风俗,稳固边疆,最终将中国传统农业社会推向鼎盛时期。所以这一时期与题干描述相符。百家争鸣是指春秋战国时期知识分子中不同学派的涌现及各家族流派之间争芳斗艳的局面,并非唐太宗在位时期,因此该选项不符合题干条件。文景之治是指西汉汉文帝、汉景帝统治时期出现的治世。汉初,因多年战乱导致社会经济凋敝,汉廷推崇黄老治术,采取“轻徭薄赋”“与民休息”的政策,这与唐太宗所处的唐朝时期不符,所以该选项也不正确。综上,答案是唐太宗在位期间被称为贞观之治的时期,它将中国传统农业社会推向鼎盛。

4、事业单位奖励的原则是()。

A.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主

B.只坚持精神奖励

C.只坚持物质奖励

D.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主

【答案】:A

【解析】事业单位奖励需要兼顾精神和物质两个方面。精神奖励可以满足受奖励者的荣誉感和成就感,激发其内在动力和工作热情;物质奖励则能在实际生活中给予受奖励者一定的支持和激励。同时,精神奖励更能从长远和深层次上影响受奖励者的工作态度和行为,使其树立正确的价值观和职业追求,所以要以精神奖励为主。只坚持精神奖励或只坚持物质奖励都过于片面,不能全面地起到奖励和激励的作用;以物质奖励为主也不符合事业单位奖励注重精神引导和价值观培育的本质要求。因此,事业单位奖励原则是奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主。

5、负责事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人

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