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2025年深入查摆自查报告

2025年，我单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格对照党中央决策部署和上级工作要求，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，以“刀刃向内”的自我革命精神，通过专题研讨、谈心谈话、问卷调研、实地走访等方式，全面深入查摆思想、政治、作风、能力、廉洁等方面存在的问题，现将自查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）政治建设方面。虽能始终坚持党的全面领导，但政治判断力、政治领悟力、政治执行力仍存在薄弱环节。一是对“国之大者”把握不够精准。在贯彻落实党中央关于高质量发展、基层治理现代化等重大决策部署时，存在“就事论事”倾向，结合本单位职能转化为具体举措的系统性不足。例如，在推进“碳达峰、碳中和”工作中，仅满足于完成上级下达的能耗指标，未主动研究新能源技术应用与产业结构调整的联动机制，对政策背后的战略意图理解不够深刻。二是政治引领作用发挥不充分。党内政治生活的“熔炉”作用需进一步强化，个别支部组织生活会存在“重形式、轻实质”现象，批评与自我批评“辣味”不足，对干部思想动态的跟踪研判缺乏常态化机制。今年上半年开展的3轮支部调研中，发现2个支部的谈心谈话记录存在“模板化”问题，谈话内容多停留在工作进度层面，未触及深层次思想疙瘩。三是意识形态阵地管理存在盲区。对新媒体时代意识形态风险的敏锐性不足，在应对网络舆情时，曾出现对群众在短视频平台反映的“社区服务窗口态度差”问题回应滞后，未能第一时间核实情况并公开说明，导致负面信息扩散，暴露出舆情研判和应急处置能力短板。

（二）理论学习方面。虽能按计划开展学习，但学用结合的实效性有待提升。一是学习深度不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习多依赖集中领学、专题讲座，个人自学存在“碎片化”现象，对“十个明确”“十四个坚持”“十三个方面成就”的内在逻辑把握不深。抽查20名干部的学习笔记，发现12人存在“摘抄原文多、结合实际少”问题，其中5人连续3次专题研讨发言内容重复，缺乏创新性思考。二是转化应用不足。存在“学归学、做归做”的“两张皮”现象，将理论学习成果转化为破解难题的能力较弱。例如，在推进“放管服”改革中，面对企业反映的“跨部门审批材料重复提交”问题，未能及时运用“系统观念”统筹协调，导致问题整改周期长达3个月，企业满意度不高。三是长效机制不健全。学习考核多以“是否参会、是否写笔记”为标准，对学习效果的评估缺乏科学指标。今年开展的理论知识测试中，15%的干部对“新发展格局”“共同富裕”等核心概念表述不准确，暴露出学习成果检验机制的局限性。

（三）担当作为方面。面对复杂任务时，斗争精神和攻坚能力需进一步加强。一是“求稳怕乱”思想仍然存在。在推进改革创新时，存在“等靠要”心态，对一些长期积累的难点问题不敢动真碰硬。例如，某老旧小区改造项目因涉及居民违建拆除、管线迁移等问题，相关部门以“历史遗留问题复杂”为由，拖延制定具体方案，导致项目启动时间比计划推迟4个月。二是工作标准不够高。部分干部满足于“完成任务”，缺乏“争先进位”意识，在同类单位工作评比中，我单位“民生实事完成率”连续2个季度排名中下游。调研发现，某业务科室在办理群众“加装电梯”申请时，仅按最低标准审核材料，未主动对接住建、消防等部门优化流程，导致平均办理时限比先进地区多7个工作日。三是协同配合效率低。部门间信息共享机制不健全，存在“各自为政”现象。在处理“企业环保投诉”问题时，环保、市场监管、街道办等部门因数据未互通，多次出现重复核查、责任推诿情况，群众反映“跑断腿、说破嘴”。

（四）服务群众方面。宗旨意识树得不够牢，解决群众急难愁盼问题的精准性需提升。一是调研不够深入。下基层多为“规定路线”，对群众真实需求掌握不全面。今年开展的“大走访”活动中，干部填写的2000份问卷里，“您最关心的问题”一栏有30%的答案为“无”或“都挺好”，经回访发现，部分群众因担心“说了也没用”而不愿如实反映问题，暴露出调研方式的形式化倾向。二是解决问题不彻底。对群众反映的“小问题”重视不够，存在“应付式”整改现象。例如，某社区居民多次反映“路灯损坏、夜间出行不安全”，相关部门虽更换了故障路灯，但未排查线路老化问题，导致1个月后再次出现大面积熄灯，群众投诉“修了等于没修”。三是服务方式创新不足。面对老龄化、数字化社会趋势，未能及时优化服务供给。老年群体反映“线上办事操作复杂”，但单位仅在大厅设置“帮办窗口”，未开发“一键呼叫”“语音导航”等适老化功能；针对新业态从业者（如外卖骑手、网约车司机）的服务需求，尚未建立专属服务通道，服务覆盖面存在“盲区”。

（五）纪律作风方面。虽能严守纪律底线，但细节管理和制度执行需更严格。一是“四风”问题隐形变异。个别干部存在“不吃公款吃老板”“不收现金收电子券”等苗头性问题，今